المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل

محمد سليم خميس; مصباح الهلي

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13763

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	محمد سليم خميس	-
dc.contributor.author	مصباح الهلي	-
dc.date.accessioned	2013-01	-
dc.date.available	2013-01	-
dc.date.issued	2013-01	-
dc.identifier.issn	2170-1121	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13763	-
dc.description	Revue des Sciences Sociales et Humaines	en_US
dc.description.abstract	ظهرت فكرة المناخ التنظيمي مع مطلع الستينات من القرن الماضي ,حيث تباينت آ ا رء العديد من الباحثين حول هذا موضوع ,فمنهم من يوسع نطاقه ومنهم من يضيقه ويرجع ذلك الى مصطلح المناخ في حد ذاته ,هل يقتصر على البيئة الداخلية للمنظمة أم أنه يشمل بيئتها الخارجية أيضا. ويقدم كل من لثوين وستر نجر تعريفا للمناخ التنظيمي على أنه : مجموعة الخصائص التي تميز بيئة العمل في المنظمة ,والمدركة بصورة مباشرة من الأف ا رد الذين يعملون في هذه البيئة ,والتي يكون لها انعكاس أو تأثير على دوافعهم وسلوكهم . وتؤكد العديد من الد ا رسات والبحوث أن أهمية التعرف على طبيعة المناخ التنظيمي السائد في أي منظمة بأبعاده المختلفة ,يهدف لتبني سياسات من شأنها تعزيز النواحي الايجابية وتصويب النواحي السلبية ,والارتقاء بالصحة النفسية للعاملين فيها ,وكذا بروحهم المعنوية أي على الأقل التقليل من مخاطر العمل ,مما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف المنظمة وٕاشباع الحاجات والرغبات الفردية والجماعية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.relation.ispartofseries	numero 25 2016 SSH;	-
dc.subject	المناخ التنظيمي	en_US
dc.subject	مخاطر العمل	en_US
dc.title	المناخ التنظيمي وأثره في التقليل من مخاطر العمل	en_US
dc.type	Article	en_US
Appears in Collections:	numéro 25 SSH SP 2013

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
S2540.pdf		174,26 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets