Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13769
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | شويمات كريم | - |
dc.contributor.author | جمال معتوق | - |
dc.date.accessioned | 2013-01 | - |
dc.date.available | 2013-01 | - |
dc.date.issued | 2013-01 | - |
dc.identifier.issn | 2170-1121 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/13769 | - |
dc.description | Revue des Sciences Sociales et Humaines | en_US |
dc.description.abstract | إن تنوع الاهتمامات الفكرية والاختلافات في الأطر النظرية والأدوات البحثية ، ساعد على إث ا رء الرصيد النظري الخاص بموضوع "المعاناة في العمل" ، فجاءت المقاربات حول هذا الموضوع ثرية وغزيرة ، فد ا رسته كان ولزمن طويل يشهد إسهامات ومقاربات مختلفة ، نظ ا ر إلى أهميته في تحقيق الرضا الوظيفي للأف ا رد العاملين ، أشار إليها عدة باحثين - عملية الاندماج المهني في العمل - مرهونة في حدوثها ببعض العوامل الأساسية التي إذا ما توافرت، فإن الفرد باستطاعته الاندماج بسهولة و أول هذه العوامل و أهمها تأثي ا ر على الاندماج المهني ، الاختيار المهني، الذي يعني أن الفرد قد اختار طبيعة عمله الذي يمارسه في ظل تنظيم معين بمحض إ ا ردته الخالي من طابع الإك ا ره، و ذلك وفقا لخصائص محددة تميزه كالمستوى التعليمي و التكويني. | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.relation.ispartofseries | numero 25 2016 SSH; | - |
dc.subject | الاندماج المهني | en_US |
dc.subject | الاغتراب في العمل | en_US |
dc.title | العامل بين الاندماج المهني والاغت ا رب في العمل | en_US |
dc.type | Article | en_US |
Appears in Collections: | numéro 25 SSH SP 2013 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.