التثاقف داخل المؤسسات الجزائرية في ظل الشراكات الأجنبية

Abstract

Dans le cadre de contrats de partenariat, les entreprises se déplacent vers un autre territoire, ils ne portent par seulement ses ressources matérielles et humaines, mais aussi l’aspect culturel de chacun de ses membres. Ce que résulte un milieu socioprofessionnel et multiculturel. Les entreprises de partenariats étrangers optent sur l inter culturalité afin de réaliser une bonne intégration des socio-cultures. Ces dernières se manifestent généralement à travers des relations socio-organisationnelles ayant pour finalité de réaliser les objectifs communs de l’ institution et de ses travailleurs. Notre recherche met en exergue l importance et le rôle de l inter culturalité au sein des entreprises de partenariats étrangers. Cet échange permet de créer une identité organisationnelle commune entre les travailleurs.