الإجـراءات القـانونية لتأديب الموظف العمومي

Abstract

للسلطة الإدارية الحق في تأديب موظفيها ضماناً للسير الحسن للمرفق العام، فالنظام القانوني للموظف العام قائم على أساس إيجاد نوع من التوازن بين واقع ومتطلبات تنظيم المرافق العامة من خلال مبدأ الاختصاص والصلاحيات وبين الحاجة المشروعة للموظفين للتمتع بنظام للضمانات يكفل لهم المحافظة على وظيفتهم التي تعد مصدر عيشهم ويظهر هذا في مجال تأديب الموظفين. في الواقع ومن خلال دراستنا اتضحت بعد التحليل للنصوص التشريعية التي نصت على ذلك، فاعلية الإدارة التي تكرست في تكييف الخطأ المهني، و ربط الخطأ المقترف بالعقوبة المناسبة، و هذه النصوص التشريعية نصت كذلك على عدد من الضمانات التي لابد منها لتحقيق عدالة العقوبة التأديبية وبث الطمأنينة في نفس الموظف بإحاطته بمجموعة من الإجراءات والقواعد للحد من التعسف في استعمال السلطة.

Parmi ses prérogatives essentielles, l’autorité administrative se réserve toujours le droit de discipliner/sanctionner son personnel afin d’assurer l’ordre du secteur public. Pour ce faire, le système juridique se base sur la recherche d’un équilibre entre la réalité sociale et les exigences de la réglementation des services publics. Prévalent alors, d’une part, le principe de la reconnaissance des compétences et des pouvoirs de chacun ; et d’autre part la nécessité légitime pour tout fonctionnaire de se donner un ensemble de garanties à mêmes de lui préserver son travail comme sa principale source de subsistance. Dans cet ordre d’idées, et après analyse des textes législatifs en vigueur, notre étude a tenté de montrer l’efficacité de la décision administrative, en matière d’adaptation de la sanction encourue et de la peine appropriée prononcée à l’encontre de l’auteur de la faute professionnelle. Les textes législatifs fournissent de la sorte un certain nombre de garanties indispensables permettant, à la fois, de parvenir à l’équité de la sanction disciplinaire et d’instaurer la confiance chez l’employé au moyen d’un ensemble de procédures et de règles limitatives des abus de pouvoir.