أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي في المؤسسات الجامعية "دراسة حالة جامعة قاصدي مرباح ورقلة"

Abstract

إن تشعب الخدمات والأنشطة والفعاليات التي تقدمها الإدارات الحكومية وأهميتها للمواطنين والمؤسسات تحتم ضرورة تحولها من أسلوب الإدارة التقليدية إلى أسلوب الإدارة الإلكترونية من خلال استخدام الوسائل والتقنيات الإلكترونية الحديثة لتوفير المرونة اللازمة. هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي في المؤسسات الجامعية "دراسة حالة جامعة قاصدي مرباح ورقلة" ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم استبانه شملت (44) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (87) فرد. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، ومنها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد. وبعد إجراء عملية تحليل بيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: • يوجد مستوى عالي لتطبيق الإدارة الالكترونية لدى العاملين في بجامعة قاصدي مرباح ورقلة ؛ • يوجد مستوى عالي للأداء الوظيفي بجامعة قاصدي مرباح ورقلة . وقد أوصت الدراسة بما يلي: 1. استقطاب الكوادر المتخصصة في بتطبيق الإدارة الالكترونية المرتبطة بالأداء ؛ 2. تعزيز فعالية قاعدة المعلومات في جامعة قاصدي مرباح ورقلة لتوفير الخدمات بكفاءة ، وبالتالي تحسين مستويات الأداء. Because of the services and activities performed by government circles are so many , there is a must to shift from classical management to E-Management, utilizing the technology to cope with rapid changes in world, and to reduce the time needed to perform the tasks. The study aimed to identify the impact of the application of electronic management on the performance of the University institutions" case study of kasdi merbahe ourgla Universit". In order to achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire consisting of _(44) paragraphs to gather the primary information from study sample which consisted (87) individuals. The statistical package for social sciences (SPSS) was used to analyze and examine the hypotheses. The researcher used many statistical methods to achieve study objectives, such as simple, The main conclusions of the study were: • There is a high level of application of electronic management to employees at the University of ourgla. • There is a high level of job performance at the University of Ouargla The main recommendations of the study were: 1. Recruitment specialized to implement associated Electronic Management to performance level. 2. Enhance the effectiveness of the information base at ourgla universit to provideservices efficiently, thus improving the levels of performance.