Diagnostique des services de la formation etde la gestion de carrière professionnelle Etude de cas SONATRCH-DP-HMD (2015-2016)

Abstract

La formation et la gestion des carrières c’est d’abord et avant tous, une partie importante du volet de la gestion des ressources humaines. Ensuite, c’est prendre en considération les attentes personnelles de chacun et les intégrer dans le plans d’évolution des carrières, tout en assurant une formation de qualité pour une réussite professionnelle et personnelle de chacun en fonction des besoins et des possibilités de l’entreprise. L’objet de cette étude est de faire un diagnostique des deux services de formation et de carrière, le choix de cette étude s’est porté sur l’entreprise Sonatrach division production Hassi Massoud De ce fait notre problématiquese pose de la manière suivante : Comment la compagne Sonatrach division production Hassi Massoud gère le service de la formation ainsi que la gestion de carrière de ses employés durant l’année 2015-2016 ? Career training and management is first and foremost an important part of the human resources management component. Secondly, itis to takeintoaccount the personal expectations of each one and to integratethem in the evolution of the career, whileensuring a quality training for a professional and personalsuccess of each one in order of the needs and the possibilities of the company. The purpose of thisstudyis to makea diagnostic of both training and career management services, and we chose Sonatrach Hassi Massoud production division to be the subject of our case study to answer the policy : Haw the Snatrachcompany manage the training departement and the career management of itsemployeesduring 2015-2016 ?