اثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على اداء المورد البشري دراسة حالة ديوان الترقية و التسيير العقاري ورقلة خلال الفترة الممتدة من22018-02-2 الى 22-04-2018

Abstract

ضمن المتطلبات الحديثة والتطورات السريعة لتكنولوجيا المعلومات أوضحت لمؤسسات ضرورة العمل بها, ومن خلال الدراسة الميدانية لمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بورقلة تمكنا من معرفة درجة مساهمة تكنولوجيا المعلومات في تحسين أداء المورد البشري، حيث اعتمدنا في هذه الدراسة على استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات, ووزعت على عينة من العاملين حيث بلغ تعداد عينة الدراسة (62) عامل, و قد تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS), بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط لبيرسون, وانتهت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها: انه يوجد تأثير ايجابي وأهمية كبيرة في تطبيق تكنولوجيا المعلومات على أداء المورد البشري بنسبة 50%، وانه توجد دلالة إحصائية لتأثير أداء المورد البشري من تكنولوجيا المعلومات في المؤسسة من ناحيتي استخدام الشبكات والبرمجيات. و إن المؤسسة محل الدراسة لها وعي لمفهوم الأداء وإن تحسينه ممكن أن يرتبط بعوامل أخرى، كالتحفيز وزيادة في الأجور و المشاركة في اتخاذ القرار، وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات من شانها تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات بالشكل الذي يؤدي إلى تحسين أداء المورد البشري.Within the modern requirements and rapide develepment of information techno logy made it clear to institution that i twas necessary to work under the field study the l'office de promotion et de gestion immobiliére We have been able to determine the degree to which technology contributes to improing humain ressource perfemance. Where we depended in this study at l'office de promotion et de gestion immobiliére of quationnaire as main tool to collect data,and they were de lived to a pattern from staff, where accomplish listing sample into (62) worker and it has been the data analysis, which incoming in the questionnaire over statistical packat of sociail sciencies (spss) depended on statistical averages architectural evants and the oefficient attachment of birson, so the study finished a group of results the main ance are: -there is a positive effection and grand importance to applicate informathon technology on ilumain ressource performance prorate 50% and there is statistic marker to effect humain ressource perfermamce from .Informatiom technology in the institution to the programmimgs and the meshes furthemore the institution is a study site of it and it is awarness to performance concept and its amelioration can be attached with an other circummstances like the mativation over pamrnt and to assiston making decision Ther fomr the study recommem ded. which reinforce the use of the information technology in the right way.