Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17407
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorخالد رجم-
dc.contributor.authorعباسي, مولاي أحمد-
dc.contributor.authorرقاني, مولاي شريف-
dc.date.accessioned2018-06-06T13:04:18Z-
dc.date.available2018-06-06T13:04:18Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17407-
dc.descriptionتسيير الموارد البشريةen_US
dc.description.abstractمن خلال الدراسة الميدانية يمكن القول أن شركة سونلغاز، تمكنت من وضع نظام تحفيز فعَال يتقارب جدا مع مواصفات ومبادئ نظام تقييم الاداء، وهو يرتكز على الحوافز المادية والمعنوية، تقوم الشركة بالبحث الميداني الدي يعد من أهم طرق تقييم الاداء، وقد سخرت الشركة إجراءات التحفيز المختلفة، أهمها العلاوات، الترقيات، الميداليات، والخدمات الاجتماعية، وكلها من أجل تحسين الاداء، إضافة الى دلك تسعى أيضا للاحتفاظ بالعاملين الأكِفاء وحثهم على بذل الجهد في وظائفهم، وهذا من خلال حملات التوعية والشرح لمضمون النظام.en_US
dc.description.abstractGrâce à l'étude sur le terrain peut dire que la société Sonelgaz, a été en mesure de développer un système de stimulation efficace converge avec la spécification très et les principes du système d'évaluation de la performance, qui repose sur les incitations morales et matérielles, la recherche sur le terrain de l'entreprise de mon père est l'une des méthodes les plus importantes de l'évaluation des performances, l'entreprise a misé sur les différentes mesures de relance , le plus important des bonus, des promotions, des médailles, des services sociaux, tous afin d'améliorer les performances, en plus de massage cherche également à retenir du personnel qualifié et les a exhortés à faire l'effort dans leur travail, ce qui est par la sensibilisation et l'explication du contenu des campagnes du système.-
dc.description.sponsorshipمديرية توزيع الكهرباء والغازen_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries2017;-
dc.subjectنظام تحفيزen_US
dc.subjectتقييم اداءen_US
dc.subjectحوافز ماديةen_US
dc.subjectحوافز معنويةen_US
dc.subjectاجراءات التحفيزen_US
dc.subjectmesures de relanceen_US
dc.subjectsystème de stimulation efficaceen_US
dc.subjectl'évaluation des performancesen_US
dc.subjectادرارen_US
dc.titleدور التحفيز في تحسين أداء العاملين دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز(أدرار)en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département de Management Licence

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
abbassi-reguani.pdf937,78 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.