Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17413
Title: اثر الرضا الوظيفي على الاداء الوظيفي
Authors: بن عبيلة, امين
صامت شامي, ايوب
رجم, خالد
Keywords: الرضا الوظيفي
اداء وظيفي
شركة انابيب المغرب
Issue Date: 6-Jun-2018
Series/Report no.: 2017;
Abstract: يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الد ارسة في معرفة أثر الرضا الوظيفي على األداء الوظيفي في شركة أنابيب المغرب ، حيث أن للرضا الوظيفي أهمية كبيرة لما له من دور في تحسين األداء الوظيفي وجعل الموظف جزء من الشركة بحيث ال يمكنه االستغناء عنها أو التفريط فيه حيث يعتبر الموظف المحور األساسي للقيام بأي عملية أو نشاط في الشركة لذا يجب عليها أن تهتم بد ارسة وارضائه من أجل حاجات ورغبات وطموحات ووجهات نظر الموظف والعمل على تحقيقها وتطوير قد ارته تحقيق األداء المطلوب. قد تم جمع البيانات من خالل االستبيان الذي تم تصميمه لغرض تحديد مستوى الرضا ومستوى األداء، حيث تم توزيع 40 استبيان على مجتمع الد ارسة وخلصت الد ارسة إلى أنه يوجد أثر للرضا الوظيفي على األداء الوظيفي في شركة أنابيب المغرب، وقد تبين أن لل ارحة النفسية ،االجر المناسب و مكان العمل أثر كبير على أداء الموظف في الشركة The main objective of this study is to know the effect of job satisfaction on the job performance in company SPA Maghreb tubes , where satisfaction career great importance to his role in improving job performance and make the employee part of the company so that it can not do without them or alienate them. Where the employee's basic axis to do any process or activity at the company, so the company must be concerned with studying the needs and wishes and aspirations and perspectives employee of view and work to achieve them and develop their abilities and please him in order to achieve the desired performance. The data has been collected through a questionnaire which is designed for the purpose of determining satisfaction level and the level of performance, where the distribution of 40 questionnaire to study population and the study concluded that there is a trace of job satisfaction functionality in company SPA Maghreb tubes, has been shown to convenience psychological pay the appropriate and the workplace significant impact on an staff performance at the company.
Description: Université Kasdi Merbah Ouargla Institut des Science et des techniques appliquées Département Management
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/17413
Appears in Collections:Département de Management Licence

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
benabila-sametchami.pdf706,26 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.