حوادث العمل وعلاقتها ببعض المتغيرات التنظيمية لدى عمال الحماية الميدانية

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة الحوادث العمل علاقتها ببعض الممتغيرات التنظيمية بورقلة، حيث تكونت عينة الدراسة من (140) عامل. كما يتكون المجتمع الاصلي من (230) عامل وتم إختيارهم بالطريقة العشوائية الميسرة داخل الحماية المدنية ، وقد أجابوا على مقياس الحوادث العمل وبعض متغيرات تنظيمية، وللإجابة على أسئلة الدراسة أستخدمت المتوسطات الحسابية، والإنحرافات المعيارية، وإختبار " ت " لعينتية مستقلتين، وتحليل التباين المتعدد. ولقد توصلت الدراسة الحالية إلى النتائج التالية : 1- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في الحوادث العمل (الوقوع وعدم الوقوع ) يعزى متغيرات التنظيمية (الاداء الوظيفي والاتصال التنظيمي) لدى عمال حماية مدنية . 2- توجد فروق ذات دلالة احصائية فيحوادث العمل (الوقوع وعدم الوقوع ) متغيرات التنظيمية (الاداء الوظيفي والاتصال التنظيمي) لدى عمال الحماية المدنية يعزى متغير السن. 3- توجد فروق ذات دلالة احصائية في حوادث العمل (الوقوع وعدم الوقوع ) ومتغيرات التنظيمية (الاداء الوظيفي والاتصال التنظيمي) لدى عمال الحماية المدنية يعزى متغير الاقدمية. وتم تفسير النتائج المتحصل عليها بناءا على الدراسات السابقة وكذا الجانب النظري ؛ بالإضافة إلى الإستعانة في مناقشة النتائج على بعض الآراء التي نقلت عن العمال الحماية المدنية ، من خلال ذكر بعض الظروف والعوامل التي تكون سبب في حوادث عمل بمدينة ورقلة ؛ وختمت الدراسة بإستنتاج عام وبعض المقترحات .

L'étudeactuelle vise à connaître les accidents du travail liés à certaines variables réglementairesouargla, oùl'échantillon de l'étudeétait (140) travailleurs. La sociétéd'origineétaitcomposée de (230) travailleurschoisis au hasarddans la protection civile, répondant à l'échelle des accidents du travail et à certaines variables organisationnelles, pour répondre aux questions de l'étude, on a utilisé les moyennesarithmétiques, les écarts-types et le T independent La présenteétudeaabouti aux conclusions suivantes: 1- Il n'y a pas de différencesstatistiquementsignificatives entre les variables d'organisation des accidents du travail (incidence et non-randomisation) (performance fonctionnelle et communication organisationnelle) chez les travailleurs de la protection civile. 2 - Il existe des différencesstatistiquementsignificativesdans les accidents du travail (baisseet non baisse) Les variables organisationnelles (performance et communication organisationnelle) chez les travailleurs de la protection civilesontattribuées à l'âge variable. 3-Il existe des différencesstatistiquementsignificatives entre les accidents du travail (baisseet non baisse) et les variables organisationnelles (performance et communication organisationnelle) chez les travailleurs de la protection civileen raison de variable d'ancienneté. Les résultatsobtenussontinterprétés sur la base des étudesantérieures , le côtéthéorique , les opinions des travailleurs, et les conditions qui sont la cause des accidents du travail à Ouargla, L'études'estconclue par une conclusion générale et quelques suggestions.