الاهتمام بالمسار الوظيفي وعلاقته بفعالية الأداء لدى العاملين دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقـلــة

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف إلى مدى تأثير الاهتمام بالمسار الوظيفي و علاقته بفعالية الأداء لدى العاملين ( فئة المتصرف ) بجامعة قاصدي مرباح بولاية ورقلة، ولتحقيق أهداف الدراسة عملنا على توزيع استبيان على عينة الدراسة المتمثلة بـ 119 عاملا, وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS ) و برنامج معالجة الجداول الالكترونية (EXCEL ). لإبراز العلاقة استخدمنا ( معامل الارتباط لبرسون ). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التالية : 1- لا توجد علاقة بين الاهتمام بالمسار الوظيفي وفعالية الأداء لدى العاملين ( فئة المتصرف ) بجامعة قاصدي مرباح. 2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاهتمام بالمسار الوظيفي وفعالية الأداء لدى العاملين ( فئة المتصرف ) بجامعة قاصدي مرباح تعزى لمتغير الأقدمية . 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاهتمام بالمسار الوظيفي وفعالية الأداء لدى العاملين ( فئة المتصرف ) بجامعة قاصدي مرباح تعزى لمتغير المستوى التعليمي. وتم تفسير النتائج المتحصل عليها بناءا على الدراسات السابقة وكذا الجانب النظري في الموضوع. وختمت الدراسة باستنتاج عام وبعض التوصيات والمقترحات.

This study aims at identifying the career path and its relation to the employees' effective performance, especially for the administrative managers at the University of Kasdi Merbah in Ouargla. Data for this study comes from a questionnaire devoted to 119 administrative managers at University of Ouargla. Programs of S statistical Package for Social Sciences (SPSS) and Excel were used to analyse the obtained results. Pearson Correlation Coefficient was also used to explain the relationship between the variables. The results of this study show that: First, there is no relationship between the interest on the employee's career path and his/ her effective performance. Second, there are no statistically significant differences between the interest on the career path and the effective performance for the administrative managers at the University of Kasdi Merbah in Ouargla. This is due to the variable of seniority. Third, there are no statistically significant differences between the interest on the career path and the effective performance for the administrative managers at the University of Kasdi Merbah. This is because of the variable of educational level. The obtained results from a questionnaire were analyzed on the basis of previous studies and theoretical part of this topic. Finally, the study closes with a general conclusion and set of recommendations and suggestions.