تقييم الأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن

Abstract

Sont des processus de mesure et d'évaluation du rendement organisationnel dans l'organisation d'une importance économique, et à la lumière de l'évolution de l'environnement Le travail des institutions et de ses environs une importance accrue. Et imposer à l'adoption d'entreprise de systèmes de mesure de performance donnent une image Claire sur leur performance et leur permettre de concurrencer et survivre. Cette étude visait à évaluer la performance organisationnelle en utilisant la mesure du rendement Balanced Scorecard, en mettant en évidence L'importance du processus d'évaluation de la performance organisationnelle et identifier l'équilibre outil de mesure des performances de la carte pour évaluer la performance de l'institution Et essayer d'évaluer la performance de Tarak Sauna organisationnelle de l'institution en utilisant cette carte. Les résultats les plus importants de cette étude des résultats est que la dépendance de l'institution sur les méthodes traditionnelles de mesurer leur performance Ne suffisent plus, et équilibré carte de mesure du rendement est un outil important pour mesurer le rendement et la dépendance de la société sur Processus internes axe pour mesurer la performance position de Balanced Scorecard pour évaluer la mesure dans laquelle les objectifs non financiers Et la stratégie