أثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي للعاملين "دراسة حالة المديرية الجهوية موبيليس ورقلة"

Abstract

الدراسة : تتطرق هذه الدراسة لأثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي للعاملين دراسة حالة المديرية الجهوية موبيليس بورقلة، تهدف إلى التعرف على مدى توافر أبعاد التمكن الإداري لدى العاملين في مؤسسة موبيليس, كذلك التعرف على مدى توافر الالتزام التنظيمي لديهم, ومن ثم اختبار العلاقة بين أبعاد التمكين الإداري ومستوى الالتزام التنظيمي. ولقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية ، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS) (، بعد التأكد من صدق الفرضيات المطروحة تم التوصل للنتائج الآتية : • مستوى أبعاد التمكين الإداري ( تفويض السلطة ، التدريب ،التحفيز ، فرق العمل) في المديرية الجهوية موبيليس بورقلة مرتفع. • درجة الإلتزام التنظيمي بأبعاده في المديرية الجهوية موبيليس ورقلة مرتفع. • وجود علاقة إرتباطية موجبة بين أبعاد التمكين الإداري ومستوى الإلتزام التنظيمي، مما يعني أن أبعاد التمكين الإداري تؤثر بشكل قوي على الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالمديرية الجهوية موبيليس بورقلة./

Étude Résumé: L'adresse de cette étude de l'impact de l'autonomisation administrative sur l'engagement organisationnel des employés le statut de la Direction régionale Mobilis Ouargla, vise à identifier la disponibilité de la maîtrise administrative des travailleurs dans les dimensions de la Fondation Mobilis, ainsi que d'identifier la disponibilité de l'engagement organisationnel qu'ils ont, et la relation entre les dimensions d'une étude de test Autonomisation administrative et niveau d'engagement organisationnel. Cette étude a été appliquée à un échantillon aléatoire, la méthode analytique descriptive a été utilisée, le logiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS) a été utilisé et après vérification de la validité des hypothèses présentées, les résultats suivants ont été obtenus: • Le niveau d'habilitation administrative (délégation de pouvoirs, formation, motivation, groupes de travail) dans la haute la Direction régionale Mobilis Ouargla. • Le degré d'engagement organisationnel dans ses dimensions dans la Direction régionale Mobilis Ouargla haute. • Il existe une corrélation positive entre les dimensions de l'autonomisation administrative et le niveau d'engagement organisationnel, ce qui signifie que les dimensions de l'autonomisation administrative influencent fortement l'engagement organisationnel des employés à la Direction régionale Mobilis Ouargla.