تأهيل وتقييم الـموظـف العمــومي في ظل الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

Abstract

يعد التأهيل الإداري في الإدارات العمومية حجر الزاوية لكل نشاط إداري ناجح، يسمح بتحسين أداء الموظف واختبار قدراته الذاتية، تنميتها، زيادة معارفه وتحيينها، والتجاوب مع التطور السريع لتقنيات ووسائل العمل، وتأهيله لتقلد مسؤوليات. ويسمح هذا التأهيل بتفعيل نشاط آخر مهم وهو التقييم، المفضي إلى تثمين قدرات الموظف والوقوف على نقاط القوة والضعف فيه، باعتماد معايير موضوعية ودقيقة. وقد أبرز الأمرالرئاسي 06/03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 والمتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر، هذين المجالين، ونظمهما بما يكفل ممارسة الموظف لحقه في التأهيل، ومنحه التقييم بضمانات تحميه من تعسف الإدارة العامة. Management qualification in public administration is the cornerstone of any successful administrative activity, which allows to improve employee performance, test his own abilities, develop them, increase his knowledge and revive them, respond to the rapid development of work techniques and methods, and qualify him to assume responsibilities. This qualification allows for the activation of another important activity, the assessment, which leads to the evaluation of the employee's abilities and to identify the strengths and weaknesses in it, by adopting objective and accurate criteria. Presidential Order 06/03 of 15 July 2006 on the General Basic Law of the Civil Service in Algeria highlighted these two areas and organized them to ensure that the employee exercises his right to rehabilitation and to grant him the evaluation with guarantees that protect him against the arbitrariness of public administration.