نمط الإشراف و علاقته بأداء العاملين داخل المؤسسة دراسة ميدانية: بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء بإيليزي

Abstract

هدفت الدراسة الحالية و المعنونة ب "نمط الإشراف و علاقته بأداء العاملين داخل المؤسسة"إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين نمط الإشراف و أداء العاملين بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء بإليزي، كما هدفت إلى إبراز ضرورة نمط الإشراف لتحسين أداء العاملين إضافة إلى ذلك هدفت هذه الدراسة لإثبات أن نمط الإشراف الديمقراطي يؤدي إلى خلق أداء جيد للعاملين، و قد أجريت الدراسة خلال السنة الجامعية 2018/2019 على مجتمع بحث مكون من 90 عامل، وأستخدمت فيه طريقة المسح الشامل نظرا لصغر مجتمع البحث، أما الأدوات التي أستخدمت لجمع المعطيات الميدانية فقد تمثلت في الإستمارة و تم تحليلها حسب التساؤل الرئيسي و الفرضيات الجزئية إضافة إلى الملاحظة كأداة مساعدة. أما عن النتائج، فقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: *هناك علاقة بين طبيعة نمط الإشراف و أداء العاملين. *النمط الغالب في المؤسسة محل الدراسة نمط تسلطي. *تؤدي مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات إلى زيادة مستوى أداء العاملين.

This curent studywith « supervision style as a title and its relation with the perfarmance of workers in the institution » whichintended to how to know the nature of the relationshipbetween the supervision style and the perfarmance of workers in national fund institution of social security of workersprocedurein the willaya of Algeria no (33) ، as intended to highlight the necessity of supervision style in improving the performance of workers ; in generalmoreover، thisstudyistargeted to proof that the style of democratic supervision leads to a good performedcreation .studis have been conductedduring the academicyear 2019/2018 on searchcommunitywith 90 workers، It used as a comprehensivesurveymethodedone for a littlereasearchcommunity .As for the meansused to collectfield data theywereformed and analyse according to the main question whichis « whatis the nature of the supervision style in the promotion of the workers performance » and pattialhyphoheses as an addition to the observation as a help tool. As a result the study has reached a series of points :  There is always a relationship between the supervision style and the performance of workers .  The prodominat style in the organozation is an authoritarian one .  The participation of workers in the decisions which are made increase thier level of performance of the workers . Key words : Supervision ، Performance ، Institution