عمل المرأة بين صراع الدور والطموح

Abstract

تقوم الأسرة بوظائف كثيرة تخدم بها المجتمع، كوظيفة التكاثر، والحفاظ على الجنس البشري، التربية، الاقتصاد، الترفيه...وغير ذلك من الوظائف. فالنظرية الوظيفية لا تكتفي بتفسير هذه الوظائف وعلاقتها بالبناء الاجتماعي والأنساق الأكبر وإنما تذهب لتحدّد وتفهم الوظائف الأكثر دقة داخل النسق الأسـري نفسه، كالأدوار والمراكز، العلاقات، المعايير، القيم...وغيرها . إن طبيعة العمل وطريقة أدائه يختلف باختلاف البيئة الإجتماعية التي تعيش فيها المرأة ، خاصة في ظل الظروف الثقافية والإجتماعية والإقتصادية اليوم ، والتي تحدد اختلاف عمل المرأة بين الريف والحضر نظرا لامتلاك هذه الأخيرة فرص اقتحام سوق العمل في مهن مختلفة منها المهن المتخصصة عمليا ، والأعمال الفنية والكتابية والتدريس والإدارة والطب أو التمريض...إلخ أمــا بالنسبة للمجتمع العربي فإن التغير الذي طرأ على المجتمع أثر على تقسيم العمل داخل الأسرة وعلى تغيير المواقف التربوية والاجتماعية وكيفية التعامل معها. فالأبناء يفسرون سلوك آبائهم مثلا بأنه تقليدي وأن الأدوار التي يقومون بها لا تليق بمجتمع متغير حديث. والمرأة أخذت حرية قانونية لم يسبق لها مثيل جعلتها تكتسب مكانة في المجتمع والأسرة تختلف عن تلك التي كانت عليها في السابق. التعامل مع الظروف الجديدة والمتغيرة أدى إلى تغيير العلاقات والتفاعلات بين أفراد الأسرة وخصوصًا بين الآباء والأبناء. ولعل المرأة هي الأكثر تأثرا بهذه العوامل حيث ظهرت الحاجة الملحة للتعليم والعمل معا من جهة ومراعاة واجبات الأسرة من جهة ثانية ، إلا أن القيم والعادات والتقاليد كانت ولازالت في بعض المجتمعات الجزائرية اليوم تنظر إلى خروج المرأة ـ سيدة الأسرة ـ إلى العمل نظرة عدم ارتياح مهما كانت الظروف والدوافع بسبب تقليص حجم مسؤولياتها ودورها تجاه أفراد الأسرة . وهذا مــا يؤكد تصادم وتعارض الـدور لدى المرأة العاملة خاصة نظرا لحجم مسؤولياتها بين العمل والأسـرة وطموحاتها لتحقيق الذات وتغيير نظرة المجتمع لدور المرأة ، وهي من المشكلات المطروحة في الأسر الجزائرية خاصة ، نظرا لطبيعة وثقافة المجتمع الجزائري ، فهل يؤثر عمل المرأة على دورها في العمل واجباتها ومسؤولياتها الأسرية ؟ وهل يختلف هذا الصراع والطموح باختلاف مكان العمل ؟