DSpace
 

Kasdi Merbah University Ouargla Repository >
1. Mémoires de Magister >
7. Faculté des Sciences Humaines et Sociales >
Département de sociologie et de la démographie - Magister >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/21263

Titre: دور التكوين الجامعي(LMD ) في تحسين أداء الموارد البشرية (دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين بمديرية الجامعة ورقلة )
Auteur(s): بن ليفة, الحاجة رتيبة
قريشي, نجاة
Mots-clés: التكوين
LMD
تحسين أداء
الموارد البشرية
دراسة ميدانية
الموظفين الإداريين
Issue Date: 25-Jun-2019
Collection/Numéro: 2019;
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التكوين الجامعي LMDفي تحسين أداء الموارد البشرية ، وانطلاقا من التساؤل الرئيسي: ما هو دور التكوين الجامعي في تحسين أداء الموارد البشرية ؟كما اعتمدنا في إجراء هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يستخدم في وصف وتحليل الظاهرة المدروسة الناتجة عن البحث الميداني ، كما اعتمدنا في جمعنا للبيانات على الاستبيان الذي تكون من25 سؤال وتم توزيعه على طريقة المسح الشامل على الموظفين الإداريين بمؤسسة مديرية الجامعة ، وبعد عرض وتحليل البيانات تم التوصل إلى النتائج التالية:أن للبرامج النظرية للتكوين الجامعي LMD دور في تحسين أداء الموارد البشرية ,أن للبرامج التطبيقية للتكوين LMD دور في تحسين أداء الموارد البشرية ومنه نستنتج أن التكوين الجامعي دور في تحسين أداء الموارد البشرية من خلال ترقية المعارف العلمية والعملية وزيادة المهارات من خلال توفير الإمكانيات البيداغوجية والتكوين في اللغات وتوفير الاعلام الآلي. الكلمات المفتاحية : التكوين الجامعي ,نظام LMD, أداء الموارد البشرية. Study Summary: The aim of this study is to know the role of university training in improving the performance of human resources, and based on the main question: What is the role of university training in improving the performance of human resources We also adopted in this study the descriptive approach that is used to describe and analyze the studied phenomenon resulting from field research , As we adopted in the collection of data on the questionnaire, which consists of (25) questions and was distributed to the comprehensive survey method on the administrative staff in the institution of the University Directorate, Following the presentation and analysis of the data, the following results were found: The theoretical programs of the LMD have a role in improving the performance of human resources. The LMD has a role in improving the performance of human resources. It is concluded that university training plays a role in improving the performance of human resources through the promotion of scientific knowledge The process and the enhancement of skills through the provision of pedagogical capabilities and language training and the provision of automated media. Keywords: university configuration, LMD system, human resources performance.
Description: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم الاجتماع والديموغرافيا
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/21263
Appears in Collections:Département de sociologie et de la démographie - Magister

Files in This Item:

File Description SizeFormat
ben lifa-hadja ratiba.pdf691,92 kBAdobe PDFView/Open
View Statistics

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2010  Duraspace - Feedback