البنية العاملية للقيم التنظيمية - دراسة ميدانية في بعض المؤسسات الاستشفائية العمومية لولاية قالمة -

Abstract

تكونت عينة الدراسة من العمال الإداريين في المؤسسات الاستشفائية العمومية، والمؤسسات العمومية للصحة الجوارية، والتي بلغ عددها 430 عامل اداري. منهج الدراسة وادواتها: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، ووظفت الاستبانة كأداة للدراسة. نتائج الدراسة: 1-تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية المتعلقة بالقيم الفردية على ثلاث قيم أساسية هي: قيم الأمانة، قيم النزاهة وقيم توكيد الذات. 2-تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية المتعلقة بقيم العلاقات الإنسانية على أربع قيم أساسية هي: قيم المساندة الاجتماعية، قيم احترام الآخرين، قيم العمل الجماعي وقيم الاتصال الاجتماعي.

3-تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية المتعلقة بالقيم الإدارية على أربع قيم أساسية هي: قيم المكافأة، قيم الصفوة، قيم القوة وقيم عدالة الإجراءات. 4- تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية المتعلقة بقيم المهمة على ثلاث قيم أساسية هي: قيم الاهتمام بالآداء، قيم إدارة الوقت وقيم العائد المالي. 5 -تنطوي البنية العاملية للقيم التنظيمية على أربع قيم كبرى هي: القيم الفردية، قيم العلاقات الإنسانية، قيم الإدارة وقيم المهمة.

L’échantillon de l’étude comprenait les travailleurs administratifs dans les établissements publics hospitaliers et les établissements publics de santé de proximité, qui Soit 430 travailleurs administratifs. Méthodologie et outils : Le chercheur a utilisé la méthode analytique descriptive, et le questionnaire comme outil d’étude. Résultats d’étude : 1- la structure factorielle des valeurs organisationnelles relatives aux valeurs individuelles repose sur trois valeurs fondamentales : valeurs de l’honnêteté, valeurs d’intégrité et valeurs de l’affirmation du soi. 2- la structure factorielle des valeurs organisationnelles relatives aux valeurs de relation humaines repose sur quatre valeurs fondamentales : valeurs de support social, valeurs de respecter les autres, valeurs de l’acte collective et valeurs de communication sociale. 3- la structure factorielle des valeurs organisationnelles relatives aux valeurs administratives repose sur quatre valeurs fondamentales : valeurs de récompense, valeurs d’Elite, valeurs de force et valeurs de la justice des instructions. 4- la structure factorielle des valeurs organisationnelles relatives aux valeurs de mission repose sur trois valeurs fondamentales : valeurs d’intérêt à la performance, valeurs de gestion de temps et valeurs de retour matériel. 5- la structure factorielle des valeurs organisationnelles repose sur quatre valeurs fondamentales : valeurs individuels, valeurs de relations humaines, valeurs administratives et valeurs de mission. Study sample: The sample of the study consisted of administrative workers in the public hospitals and public neighborhood health, which numbered 430 administrative workers. Study Methodology and tools: This study used the descriptive analytical method by survey approach, using a questionnaire as a data collecting instrument. Study Results: 1- The factorial structure of organizational values relating to individual values involves three basic values which are: honesty values, integrity values and self-affirmation values. 2- The factorial structure of organizational values relating to human relation values involves four basic values which are: social support values, respect others values, collective action values and social communication values. 3- The factorial structure of organizational values relating to management values involves four basic values which are: reward values, valuable values, strength values and justice instruction values.

4- The factorial structure of organizational values relating to task values involves three basic values which are: attention to performance values, time management values and material return values. 5-The factorial structure of organizational values composed of four great values which are: individual values, human relation values, management values and task values.