انماط القيادة وعلاقتها بالكفاءة المهنية

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى توضيح العلاقة بين النمط القيادي السائد لدى عمال الحماية المدنية والكفاءة المهنية لديهم وقد جاءت التساؤلات المطروحة على الشكل الأتي: 1. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية تعزي إلى النمط القيادي لدى عمال الحماية المدنية. 2. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوي الكفاءة المهنية للعاملين ذوى النظرة الديمقراطية للنمط القيادي تعزى لمتغير السن 3. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة الديمقراطي للنمط الديمقراطي تعزى لمتغير الاقدمية. 4. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوي الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة التسلطية للنمط القيادي تعزي لمتغير السن. 5. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوي الكفاءة المهنية للعاملين ذوي النظرة التسلطية للنمط القيادي تعزي لمتغير الأقدمية.

La présente étude vise à clarifier la relation entre le style de leadership dominant des travailleurs de la protection civile et leurs compétences professionnelles. 1. Existe-t-il des différences statistiquement significatives entre le niveau de compétence professionnelle attribué à la structure de direction des agents de la protection civile? 2. Existe-t-il des différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des travailleurs ayant une vision démocratique de la structure de direction, en raison de la variable d'âge? 3. Existe-t-il des différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des travailleurs ayant une vision démocratique du modèle de leadership en raison de la variable d'ancienneté? 4. Existe-t-il des différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des employés ayant une vision autoritaire du modèle de leadership, en raison de la variable d'âge? 5. Existe-t-il des différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des employés ayant une vision autoritaire de la structure de leadership en raison de la variable d'ancienneté? Et la formule d'hypothèses pour répondre aux questions posées comme suit:

1 .Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle attribué au style de leadership des agents de la protection civile. 2 .Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des travailleurs avec une vision démocratique du modèle de leadership en raison de la variable d'âge. 3 . Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des travailleurs ayant une vision démocratique du modèle démocratique en raison de la variable d'ancienneté.

4 .Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des travailleurs avec une vision autoritaire du modèle de leadership. 5 .Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des employés avec une vision autoritaire du modèle de leadership.

Afin de vérifier la validité de nos hypothèses, nous avons appliqué deux outils de mesure, l’un pour le leadership administratif et l’autre pour la compétence professionnelle, à l’échantillon de l’étude estimée à (80) travailleurs de la protection civile à Ouargla. Après avoir vérifié ses propriétés psychométriques et vérifié son adéquation et sa validité pour l’étude de base. Après analyse statistique des hypothèses, les résultats suivants ont été obtenus: 1. Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle attribué au style de leadership des agents de la protection civile 2. Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des travailleurs avec une vision démocratique du modèle de leadership. 3. Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des travailleurs avec une vision démocratique du modèle de leadership en raison de la variable d'ancienneté. 4. Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des travailleurs avec une vision autoritaire du style de leadership, ce qui est attribué à la variable d'âge 5. Il existe des différences statistiquement significatives dans le niveau de compétence professionnelle des employés avec une vision autoritaire du modèle de leadership.