العوامل التنظيمية المؤثرة في الأداء الوظيفي دراسة حالة ديوان مؤسسات الشباب لولاية ورقلة

Abstract

الهدف من الدراسة هو اختبار أثر بعض العوامل التنظيمية على الأداء الوظيفي بمؤسسة ديوان مؤسسات الشباب،من خلال تحديد واقع هذه العوامل وواقع الأداء وعليه يتم تحسين مستوى أداء الموظفين ،ووزع استبيان على عينة بحجم 45موظفا وعولج باستخدام برنامج Spss والملاحظة بالمشاركة والمقابلة ، لمعرفة أثر هذه العوامل التنظيمية على الأداء الوظيفي،ووصلت هذه الدراسة أن مستوى أداء الموظفين متوسطا.

This study aims to investigate the effect of some organizational factors on the performance of employees at OdejOuargla،by identify the reality of these factors and performance، A questionnaire was distributed on a sample of 45 employees،Spss and observation by participation and interview were used to calculate the correlation between the variables . the results show that employees performance was average . Cette étude a pour objectifd’examinerl’effet de certainsfacteursorganisationnels sur les performances des employésd’Odej Ouargla identify enidentifiant la réalité de cesfacteurs et de ces performances Un questionnaire a étédistribué à un échantillon de 45 employésSpss et des observations par participation et entretienontétéutiliséescalculer la corrélation entre les variables. les résultatsmontrent que la performance des employésétaitmoyenne. Mots clés:factures organisationnels, effet, performance, employés, enterprise, leadership, decision maker .