دور الثقافة التنظيمية في تحديد استراتيجيات المنظمات الدولية اتجاه حقوق الانسان البنك الدولي نموذجا

Abstract

تعرض ها البحث إلى دراسة المنظمات الدولية، وأثر الثقافة التنظيمية داخلها على عملية صنع القرار ووضع الإستراتيجيات، حيث ركز ابتداء على الجانب النظري وتحديد المفاهيم، ثم ينتقل في الجزء الثاني إلى تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية وحقوق الإنسان في المنظمات الدولية، ثم يدرس في جزئه الأخير البنك الدولي ويحاول معرفة مدى تبنيه لأجندة بخصوص حقوق الإنسان وذلك في إطار الثقافة التنظيمية للطاقم المسير للبنك. ويحاول البحث أن يجيب عن إشكالية مفادها: ما مدى تأثير الثقافة التنظيمية في توجيه إستراتيجية منظمة دولية كالبنك الدولي تجاه قضايا حقوق الإنسان؟ وللإجابة على هذا السؤال المركزي تم استخدام مقاربة ثقافية بهدف تحليل كيفية تأثير الخلفية الثقافية للطاقم للطاقم الإداري، لاسيما الثقافة الفرعية المهيمنة على قرارات المنظمة بشأن قضايا حقوق الإنسان، فالبنك الدولي باعتباره منظمة دولية يسيرها موظفين من بلدان عديدة ويختلفون في تكوينهم وثقافتهم (محامون، اقتصاديون، أنثروبولوجيون...)، هذا الاختلاف أدى إلى صراع بين الخبراء بهدف فرض ثقافة فرعية معينة، وباعتبار البنك مؤسسة مالية فإن الطابع الاقتصادي يغلب على قراراتها، كل هذا ادى إلى تهميش قضايا حقوق الإنسان داخل البنك لتعارضها مع المنطق الاقتصادي بالرغم من محاولته لوضع أجندة خاصة لحقوق الإنسان إلا أنه يفشل في كل مرة.