Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/24032
Title: | تمكين الموارد البشرية وأثره على الإبداع التنظيمي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية |
Authors: | مقراش Fouzia الضمور Fairouz |
Keywords: | Human Resources Empowerment Work Meaning Work Autonomy Organizational Innovation Impact of Work |
Issue Date: | 30-Jun-2020 |
Series/Report no.: | Volume 16, Numéro 1 2020; |
Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر تمكين الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية، لتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات من عينة الدراسة باستخدام وسيلة الاستبيان، ثم معالجتها اعتمادا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي لتمكين الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي، ويرجع هذا الأثر إلى كفاءة العمل واستقلالية العمل. انطلاقا من نتائج الدراسة قدمت الباحثتان مجموعة توصيات للمنظمات الصغيرة والمتوسطة بالجزائر. This study aimed to identify the impact of human resources empowerment on organizational innovation at small and medium companies in Algeria. To achieve the objectives of the study, we used a questionnaire to collect data from the sample study; data were analyzed using Statistical Package for Social Sciences (SPSS), and the appropriate statistical techniques. The study's results showed a significant positive impact on human resources empowerment on organizational innovation. It is the effect of work efficiency, and work autonomy on organizational innovation. Based on the study’s results, the researchers have suggested many recommendations to small and medium companies in Algeria |
Description: | مجلة أداء المؤسسات الجزائرية |
URI: | http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/24032 |
ISSN: | 2170-1938 |
Appears in Collections: | numéro 17 2020 V9 n1 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.