Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/24209
Title: أهمية تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية
Other Titles: دراسة عينة من المؤسسات بولاية الولدي
Authors: بوقفة عبد الحق
دمدوم زكريا
مرغني ولي
Keywords: محاسبة م بشرية
قياس محاسبي
افصاح محاسبي
Issue Date: 31-Dec-2019
Series/Report no.: Volume 5, Numéro 1 2019;
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أهمية تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وذلك من خلال محاولة الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما مدى أهمية تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية ؟، من أجل الإجابة على تلك الإشكالية فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وبالتطرق إلى جانب نظري يبرز مختلف المعارف النظرية المتعلقة بالموضوع مثل كيفية القياس والإفصاح عن محاسبة الموارد البشرية في المؤسسة، إظهارها لقيم الموارد البشرية بصورة تعكس كفايتها وتعطي مستخدمي الكشوفات المالية الصورة الواضحة التي يمكن من اتخاذ القرارات غير مضللة. أما الجانب التطبيقي فقد كان من خلال الاعتماد على استبيان موزع على عينة الدراسة مكونة من مسيرين لمؤسسات اقتصادية بلغ عددهم 70 فرد، وباستخدام برامج التحليل الإحصائي مثل SPSS و Minitab لمحاور الاستبيان الذي شمل جزء متعلق بمدى وعي مسيري المؤسسات محل الدراسة بأهمية محاسبة الموارد البشرية، وجزء تعلق بالمعوقات التي تحول دون تطبيق محاسبة الموارد البشرية. من خلال هذه الدراسة تم التوصل الى نتائج أاسية أهمها مختلف المؤسسات عينة الدراسة تتوفر على الوعي الكافي بتطبيق محاسبة الموارد البشرية، وهناك قدر معتبر من المعوقات التي تواجه المؤسسات دون تطبيقها لمحاسبة الموارد البشرية This study aimed to highlight the importance of the application of human resources accounting in the Algerian economic establishment, by trying to answer the following main question: How important is the application of human resource accounting in Algerian institutions? In order to answer that problem, the analytical and descriptive approach has been relied on by discussing a theoretical aspect, it highlights various theoretical knowledge related to the subject, such as how to measure and disclose human resources accounting in the organization, show them the values of human resources in a way that reflects their sufficiency and give users of financial statements a clear picture that can take emirates is misleading. As for the applied aspect, it was through relying on a questionnaire distributed on the study sample consisting of managers of economic institutions amounting to 70 individuals, and by using statistical analysis programs such as SPSS and Minitab for the axes of the questionnaire, which included a part related to the extent of awareness of the managers of the institutions under study of the importance of human resources accounting, and part It is related to the obstacles that prevent the application of human resources accounting. Through this study, the following results were reached: The study sample institutions have sufficient awareness of the importance of implementing human resource accounting; There is a significant amount of obstacles facing the institutions under study when applying them to human resource accounting.
Description: مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/24209
ISSN: 1033-2437
Appears in Collections:Number 05 /2019

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
9.pdf242,77 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.