الإحتراق الوضيفي لدى عينة من عمال ادارة مصالح التنظيم والشؤون الإجتماعية ببلديات دائرة تقرت

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين الإداريين العاملين بمصلحة التنظيم والشؤون الاجتماعية ببلديات دائرة تقرت، وكذا إلى معرفة إن كان هناك تفاوت في درجة الاحتراق الوظيفي لدى العينة المدروسة حسب أبعاد الاحتراق الوظيفي، وبعض المتغيرات ( العمر، الجنس، وممارسة الوظيفة بالبيت ). وتكونت عينة الدراسة من 76 موظف وموظفة من موظفي مصالح التنظيم والشؤون الاجتماعية ببلديات دائرة تقرت الأربع أي مصلحة التنظيم ببلدية النزلة، وبلدية تقرت، وبلدية الزاوية العابيدية، وبلدية تبسبست، وقد تم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا أداة قياس الاحتراق الوظيفي لماسلاش ، وتشمل الأداة على 31 فقرة، تصحح باستخدام مقياس " ليكرت" خماسي التدرج، تعكس مستوى الاحتراق الوظيفي ،وبالأبعاد الثلاثة للاحتراق الوظيفي وهي : الإجهاد الانفعالي ،و تبلد المشاعر ( عدم الإنسانية )،والانجاز الشخصي وقمنا بتكييف المقياس حتى يتناسب مع أهداف وعينة الدراسة وبعد تطبيق أدوات الدراسة وعرض وتحليل النتائج تم التوصل إلى النتائج الآتية : - يعاني موظفي مصالح التنظيم ببلديات دائرة تقرت من الاحتراق الوظيفي، حيث بلغ متوسطه الحسابي 66. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإجهاد الانفعالي تعزى إلى العمر . - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى عدم الإنسانية تعزى إلى ممارسة الوظيفة في البيت - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الانجاز الشخصي تعزى إلى الجنس.

This study aimed to identify the extent of the spread of job burnout among the administrative employees working in the Department of Organization and Social Affairs in the municipalities of the department, as well as to find out whether there is a difference in the degree of job burnout in the studied sample according to the dimensions of job burnout, and some variables (age, gender, and practice Home job). The sample of the study consisted of 76 employees from the organization and social affairs services in the municipalities of the four department, i.e. the organization department in the municipality of Nazla, the municipality of Tikrt, the municipality of Zawiya al-Abidiye, and the municipality of Tebbast, and the sample was chosen in a simple random way, and to achieve the objectives of the study we adopted a tool Masslash functional burnout measure, and the tool includes 31 items, corrected using the five-graded Likert scale, reflecting the level of functional burnout, and with the three dimensions of functional burnout, namely: emotional stress, emotion sagging (inhumanity), and personal achievement. We have adapted the scale to It is commensurate with the objectives and sample of the study, and after applying the study tools and presenting and analyzing the results, the following results were reached: - The employees of the planning services in the municipalities of the District of Tikrit suffer from job burnout, as its arithmetic average reached a high level (66) according to the Likart scale - There were no statistically significant differences in the level of emotional stress attributable to age. - There are no statistically significant differences in the level of inhumanity attributable to practicing the job at home - There are no statistically significant differences in the level of personal achievement due to gender.