Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/24673
Title: the role of ethical behavior in promoting organizational commitment of the workers in the university pole No. 01 - Qasidi Marbah University, Ouargla
Authors: شبوعات نعيمة
قوجيل محمد
Keywords: change leadership
Organizational Commitment
University Pole No
01 Qasidi Marbah University Ouargla
Issue Date: 31-Dec-2020
Series/Report no.: volume 7 n 2 2020;
Abstract: هدفت هذه الدراسة لمعرفة الى أي مدى يسهم السلوك الأخلاقي بأبعاده (النزاهة ،الاحترام ،عدم التحيز، الشفافية) في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة و إبراز أهمية السلوك الأخلاقي كأحد أهم المؤثرات التي تعزز الإلتزام التنظيمي، تم الإعتماد على أداة الاستبيان لجمع المعلومات على عينة مكونة من 120 فرد أما عدد الإستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل بلغ 114 ، وبعد التحليل و المعالجة برنامج spss والأساليب الإحصائية وخلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود مستوى عال جدا من السلوك الأخلاقي لدى أفراد العينة و وجود مستوى عال من الإلتزام التنظيمي ،وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين السلوك الأخلاقي بأبعاده(النزاهة ،الاحترام ،عدم التحيز، الشفافية) والالتزام التنظيمي وفي الأخير تم تقديم جملة من التوصيات أهمها تشجيع العاملين ذوي السلوك الاخلاقي المتميز وتحفيزهم من أجل الحفاظ عليهم و تشجيعهم على البقاء في المؤسسة This study aimed to find out the extent to which ethical behavior in its dimensions (integrity, respect, impartiality, transparency) contributes to enhancing organizational commitment among workers at the University Pole No. 01 Qasidi Marbah University Ouargla, profitable and uncommon, and highlighting the importance of ethical behavior as one of the most important effects that enhance organizational commitment, was approved The questionnaire tool used to collect information on a sample of 120 individuals. As for the number of retrieved and valid questionnaires for analysis, it reached 114, and after analysis and treatment, the spss program and statistical methods. The existence of a high level of organizational commitment, and the presence of a statistically significant correlation relationship between ethical behavior with its dimensions (integrity, respect, impartiality, transparency) and organizational commitment. Finally, a number of recommendations were presented, the most important of which are encouraging workers with distinct ethical behavior and motivating them to preserve and encourage them To stay in the enterprise
Description: Algerian review of economic development
URI: http://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/24673
ISSN: 2392-5302
Appears in Collections:Number 13 Déc 2020 / V 7 N 2

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ARED070205.pdf3,21 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.