تأهيل الموارد البشرية في ظل التطور التقني دائرة تماسين نموذجا

Abstract

ملخص الدراسة : لقد أصبحت التقنيات الحديثة و تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات من الدعائم الأساسية لتحسين أداء العاملين في المنظمات و ذلك في بيئة إدارية ، أين أصبح الوصول إلى أعلى المراتب و المراكز الوظيفية هدف يصبو إليه كل موظف ، ومن خلال دراستي تم تسليط الضوء على كيفية تبني تأهيل الموارد البشرية في ظل التقنيات الحديثة وتكنولوجيا المعلومات و تم من خلالها التعرف على أهم عناصر التأهيل و التقنيات الحديثة و كيفية مواكبة التطور التقني في ظل التقدم التكنولوجي. كما تعرفنا على واقع التأهيل للموارد البشرية لدائرة تماسين محل الدراسة وذلك بالاعتماد على تحليل بيانات الاستبيان الذي يعبر عن آراء 10 موظفين في الدائرة حول درجة تبني تكنولوجيا الحديثة في الدائرة ودورها في تأهيل الموارد البشرية ، ولقد توصلت الدراسة إلى تحسن في مستوى الموظفين من خلال تبني تنمية الموارد البشرية في ظل التطور التقني من خلال إجاباتهم و رضاهم على فقرات الاستبيان . . .

Abstract Modern technologies, information technology and communications have become a key pillar for improving the performance of the staff of organizations in an administrative environment, where access to the highest ranks and positions has become a goal for every employee. The first step is to develop a new technology and technology infrastructure, and to develop a new technology infrastructure and a new technology infrastructure. We also learned about the human resources qualification of the study's Tamasin Service, based on the survey data analysis that reflects the opinions of 10 staff in the Department on the degree to which modern technology is adopted in the Department and its role in human resources rehabilitation. The study found an improvement in the level of staff by adopting human resources development in the light of technical development through their responses and satisfaction with the questionnaire paragraphs.