الاعتراف الوظيفي لدى موظفي مؤسسة الضمان الاجتماعي بدائرة ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على "مستوى الاعتراف الوظيفي لدى موظفى مؤسسة الضمان الاجتماعي بمدينة ورقلة". حيث اهتمت الدراسة بمعرفة مستوى الاعتراف بالعاملين في المؤسسة ومدى منحه لهم، ثم معرفة دلالة الفروق الإحصائية في الاعتراف الوظيفي للعاملين تبعا للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، السن، الأقدمية، دوام العمل)، طبقت هذه الدراسة الحالية على عينة مكون من (70) عامل بالمؤسسة في عام (2019-2020)، وثم استخدام المنهج الوصفي ذو طابع استكشافي كونه الأنسب لطبيعة الدراسة. وقد تم الاعتماد على أداة الاستبيان، وقد توصلت الدراسة على النتائج التالية:  مستوى الاعتراف الوظيفي لدى موظفى مؤسسة الضمان الاجتماعي ورقلة مرتفع.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاعتراف الوظيفي تعزى لمتغير الجنس لدى موظفى مؤسسة الضمان الاجتماعي بورقلة.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاعتراف الوظيفي تعزى لمتغير السن لدى موظفى مؤسسة الضمان الاجتماعي بورقلة.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاعتراف الوظيفي تعزى لمتغير الأقدمية لدى موظفى مؤسسة الضمان الاجتماعي بورقلة.  لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاعتراف الوظيفي تعزى لمتغير دوام العمل لدى موظفى مؤسسة الضمان الاجتماعي بورقلة.

This study aimed to identify the level of job recognition of Social Security Corporation in Ouargla. Where the study was concerned with knowing the level of recognition of employers in the association and to what extent it is given to them, then knowing the staistical differences in work recognition for the workers based on the demographic changes (gender, age, seniority, work time). This study was on a sample of 70 worker in the association in 2019 and 2020 with using the explatory descriptive approach which is suitable for this study. And the used questionnaire found the following results: - The level of work regonition for workers in Social Security Cooperation in Ouargla is high. - There are no staistical differences in work recognition due to the gender variable in Social Security Cooperation in Ouargla - There are no staistical differences in work recognition due to age variable in Social Security Cooperation in Ouargla - there are no staistical differences in work recognition due to seniority variable in social security cooperation in ouargla. - there are no staistical differences in work recognition due to the work tim variable in social security cooperation in ouargla.