أثر إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي دراسة ميدانية في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجدِّدة بتقرت The effect of employees performance management on the job performance Applied study in enterprise of electricity and renewable energies in Touggourt

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي بالتطبيق في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجدِّدة بتقرت، بالإضافة إلى التعرُّف على مستوى توافر أبعاد إدارة أداء العاملين وكذا مستوى الأداء الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة شملت (41) فقرة وذلك لجمع المعلومات الأولية، حيث تكونت عينة الدراسة من(63) موظَّفاً. وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصَّلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : يوجد اهتمام متواضع بإدارة أداء العاملين أهميتها النسبية (%50.75 )، حيث أنَّ هناك ممارسة متوسطة لأبعادها (تخطيط الأداء، تنفيذ الأداء، تقييم الأداء، مراجعة الأداء)، بالإضافة إلى أنَّ الأداء الوظيفي كان حسناً بأهمية نسبية (57.42%) من وجهة نظر العاملين، وجود أثر إيجابي لأبعاد إدارة أداء العاملين في الأداء الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة. Abstract : This study aimed to revealing the effect of the employees performance management on the job performance in enterprise of electricity and renewable energies in Touggourt. In addition to identifying the level of availability of balanced scorecard for HRM, as well as, the level of performance of employees. In order to achieve the objectives of the study, the researchers designed a questionnaire consisting of (41) paragraphs to gather the primary information. The study sample consists of (63) employees. A number of statistical methods were used to achieve the study objectives. After the analysis of the study data and hypotheses, the study reached a number of results : There is a modest interest in the employees performance management (50.75%), as there is an average practice of its dimensions (performance planning, performance implementation , Performance appraisal, performance review), in addition to the job performance was good (57.42%) from the point of view of them, There is a positive impact of employee performance management on job performance.