إستراتيجية الإستثمار في الرأسمال البشري لترقية الأداء بالإدارة المحلية

Abstract

ملخص الدراسة إن الدول الناجحة اليوم ، هي تلك الدول التي عرفت تقدما في مختلف المجالات ، لتصبح بذالك من أبرز النماذج الناجحة و مثل يحتذى بها و تجارب تستقى منها الخبرات ، هي نفسها التي عرفت قيمة رأسمالها البشري ،فأولت له الكثير من الاهتمام من خلال التركيز على تنميته و الإستثمار فيه في مختلف المجالات كالتعليم و التكوين و التدريب ، و السعي نحو تكوين قوة بشرية مؤهلة و قادرة على تحقيق مستوى عال من الكفاءة و الرقي في أداءها ، مهما إختلفت الأدوار التي تمارسها ،و مهما إختلفت القيمة المضافة التي تقدمها ، من هذا المنطلق جاءت هذه الدراسة بغية التعرف إلى أي مدى يساهم الإستثمار في الرأسمال البشري في رفع مستوى الأداء و ترقيته ، من خلال إسقاط الدراسة الميدانية على حالة بلدية تبسبست ، حيث تم توزيع 94 إستبانة على الموظفين و تم معالجة البيانات و المعطيات بالإعتماد على برنامج SPSS V24 ، وخلصت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإستثمار في المورد البشري و مستوى أداءه من خلال (برامج التكوين و التدريب ، الإنفاق المالي المخصص للإستثمار في الرأسمال البشري ، إستخدام التكنولوجيا الحديثة ، البعد القانوني التنظيمي ) بمستويات متفاوتة . :. Abstract The successful countries nowadays are those whom witnessed development in different fields to become the main successful models, the examples to follow, and the experience to learn from. These countries are the same which valued their human capital; thus, they have shown a lot of interest by focusing on enhancing and investing on it in various domains; such as, education, formation, and training aiming to form a qualified human force that is able to accomplish a high level of competency and advancement regardless the role variety and privilege provided. On this basis, this inquiry is conducted to reveal the contribution magnitude of the human capital investment at elevating the performance scale and progress. The latter is through applying the study on Tibesbest municipality where 94 questionnaire were distributed to employees, the data and input were processed depending on SPSS V24 program. The study has deduced that thereis a relationship of statistical significance between investment in the human resourceand their performance (by the formation and training programs, the financial expanses directed to human capital investment, the modern technology use, and legislative organizational aspect.) with divergent scales. Résumé de l’étude les pays prospérés aujourd’hui sont ceux qui ont connu un progrès dans divers domaines, pour faire partie des modèles les plus réussis et constituer un exemple à suivre et à en tirer l’expertise, ce sont les mêmes qui ont appris la valeur de leur capital humain, et y ont accordé beaucoup d’attention en se focalisant sur son développement et son investissement dans différents domaines tels que l’éducation, la formation et le coaching, et en œuvrant à construire une force humaine qualifiée et capable d’atteindre un haut niveau de compétence et d’avancement dans son rendement, quels que soient les rôles qu’elle exerce, et quelle que soit la plus-value qu’elle offre. De cette perspective vient cette étude, tentant de déterminer dans quelle mesure l’investissement dans le capital humain contribue à la mise à niveau et la promotion du rendement, par la projection de l’étude de terrain sur la commune de Tibesbest, où 94 questionnaires ont été distribués aux fonctionnaires, et les données ont été traitées en faisant recours au logiciel SPSS (version 24). Il en est ressorti qu’une relation statistiquement significative existe entre l’investissement dans les ressources humaines (à partir des programmes de formation et de coaching, les dépenses fiscales destinées à l’investissement dans le capital humain, l’utilisation de la nouvelle technologie et l’aspect juridique réglementaire) et le rendement des fonctionnaires de la commune de Tibesbest à des niveaux variés.