الحراك المهني داخل المؤسسة ودوره في كفاءة التنظيم. دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للميزانية بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على التأثير الذي يحدثه الحراك المهني داخل المؤسسة على كفاءة التنظيم. وقد تمت صياغة السؤال الرئيسي كمايلي: كيف يؤثر الحراك المهني داخل المؤسسة على كفاءة التنظيم؟ متفرعة منه التساؤلات الفرعية كالتالي: 1. كيف يؤثر الحراك المهني الصاعد داخل المؤسسة على كفاءة التنظيم؟ 2. كيف يؤثر الحراك المهني الأفقي داخل المؤسسة على كفاءة التنظيم؟ 3. كيف يؤثر الحراك المهني النازل داخل المؤسسة على كفاءة التنظيم؟ كما تم الاعتماد في موضوع الدراسة هذا على المنهج الوصفي التحليلي لأنه يتماشى وطبيعة الموضوع، وقد تم اختيار العينة العشوائية البسيطة المتكونة من 50 عامل من مجموع العاملين الكلي"70" عامل بالمديرية الجهوية للميزانية بورقلة، إضافة إلى استخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات من ميدان الدراسة مقسمة إلى (04) محاور متضمنة 18 سؤال وبعد القيام بعملية تفريغ البيانات في جداول وتحليلها ومناقشتها من أجل الإجابة على تساؤلات الدراسة توصلنا إلى النتائج الموالية:  يؤثر الحراك المهني داخل المؤسسة على كفاءة التنظيم.  يؤثر الحراك المهني الصاعد داخل المؤسسة على كفاءة التنظيم.  يؤثر الحراك المهني الأفقي داخل المؤسسة على كفاءة التنظيم.  يؤثر الحراك المهني النازل داخل المؤسسة على كفاءة التنظيم.

Cette étude vise a déterminer l effet qui fait mobilité professionnelle au sein de l’organisation sur l’efficacité de l’organisation. Il a été formule la question principale est la suivante. Comment la mobilité professionnelle au sein de l’organisation affecte-t-elle l’efficacité de l’organisation. Des sous-questions en découlent comme suit. 1. quel est l’impact de la mobilité professionnelle croissante au sein de l’entreprise sur l’efficacité de l’organisation. 2. comment la mobilité professionnelle horizontale au sein de l’organisation affecte-t- elle l’efficacité de l’organisation. 3. comment le mouvement descendant au sein de l’organisation affecte-t-il l’efficacité de l’organisation. Le sujet de l’étude a également été approuvé il s’agit de la méthode analytique descriptive car elle est cohérente la nature du suget. Et un échantillon aléatoire simple a été choisi il se compose de 50 travailleurs sur un total de 70travailleurs a la direction régionale du budget de Ouargla. Utiliser le questionnaire comme un outil pour collecter des données sur le terrain l’étude est divisée en 04 axes. Comprenant 18 questions le processus de déchargement. Analysé et de discussion des données dans des tableaux en répondant aux questions de l’étude. Nous avons atteint les résultats suivants. - La mobilité professionnelle au sein de l’organisation affecte l’efficacité de l’organisation. - La mobilité professionnelle ascendante au sein de l’organisation affecte l’efficacité de l’organisation. - La mobilité professionnelle horizontale au sein de l’organisation affecte l’efficacité de l’organisation. - Le mouvement vers le bas au sein de l’organisation affecte l’efficacité de l’organisation.