العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز(سونلغاز) –ورقلة

Abstract

حاولنا من خلال هذه الدراسة التي قمنا بها معالجة موضوع "العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي" بهدف الكشف عن طبيعة علاقة العدالة التنظيمية في تحقيق الولاء التنظيمي، فمن أجل الوصول إلى هذا الهدف تم إعداد استبيان لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة موظفين شركة الكهرباء والغاز ورقلة. وبعد التحليل والمعالجة توصلنا إلى النتائج التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية في تحقيق الولاء التنظيمي. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نوعية العمل والالتزام الأخلاقي.

A travers cette étude, nous avons tenté d’aborder le thème de la « justice organisationnelle et sa relation à la loyauté organisationnelle » afin de révéler la nature de la relation de justice organisationnelle dans la réalisation de la loyauté organisationnelle. Afin d’atteindre cet objectif, un questionnaire a été préparé pour dans le but de collecter les données et de les diffuser à l’échantillon de l’étude membres des salarié de la société d’électricité et de gaz Ouargla. Après analyse et traitement, nous avons atteint les résultats suivants: il existe une relation statistiquement significative pour la justice organisationnelle dans la réalisation de la loyauté organisationnelle. Il existe une relation statistiquement significative entre la méthode de traitement et les aspects de l’obéissance. Il existe des obstacles à la réalisation de la justice organisationnelle en augmentant la loyauté organisationnelle.