التمكين الإداري والأداء العاملين في المؤسسة دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح _ ورقلة _

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن التمكين الإداري وعلاقته بأداء العاملين في المؤسسة الجزائرية ،حيث تمحورت إشكالية الدراسة حول: ما علاقة التمكين الإداري بمستوى أداء العاملين في المؤسسة الجزائرية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية _جامعة قاصدي مرباح_ ورقلة حيث تكون مجتمع الدراسة من 60 مفردة إذ تم اختياره بطريقة المسح الشامل ، وتم الاعتماد على منهج المسح الاجتماعي ، كما تم استخدام أدوات جمع البيانات : استمارة،الملاحظة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها : _ هناك علاقة بين التحفيز بمستوى أداء العاملين بالمؤسسة الجزائرية. _ هناك علاقة بين الاتصال الفعال والأداء العاملين بالمؤسسة الجزائرية.

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Le contenu de l’étude met en lumière la réalité des maladies chroniques en Algérie, car elles affectent l’un des indicateurs démographiques les plus vitaux, à savoir le phénomène de la mort. Par conséquent, les maladies chroniques entraînent une augmentation du taux de mortalité (TBM ‰) dans le pays, tout comme les indicateurs démographiques, tels que les indicateurs socio-économiques et de santé, qui provoquent une augmentation ou une diminution Deux variables ont été développées en étudiant l’impact des variables indépendantes identifiées dans notre étude, à savoir le sexe, l’âge, le niveau de scolarité, la zone résidentielle et la région géographique sur la variable dépendante de l’exposition aux maladies chroniques, qui a été réalisée à l’aide d’une base de données de l’enquête en grappes à indicateurs multiples de 2019(MICS). Nous avons conclu que les maladies chroniques sont affectées par les variables qui ont été identifiées et qu’elles imposent un lourd fardeau à l’individu et à l’État algérien, en raison de leur propagation rapide au sein de la population. Cela est dû aux facteurs qui stimulent leur propagation, qu’ils soient liés au comportement de l’individu lui-même ou à son propre mode de vie ou à des facteurs externes.

Cette étude vise à révéler l'autonomisation administrative et sa relation avec la performance des travailleurs dans l'institution algérienne, où le problème de l'étude tournait autour: Quel est le rapport de l'habilitation administrative au niveau de performance des travailleurs dans l'institution algérienne à la Faculté des sciences humaines et sociales - Université QasdiMarbah - Ouargla, où la population étudiée est composée de 60 individus, comme elle a été choisie en quelque sorte. Enquête complète, et la méthodologie de l'enquête sociale a été adoptée, et des outils de collecte de données ont été utilisés: questionnaire, observation.  L'étude a atteint un ensemble de résultats, notamment: _ Il existe une relation entre la motivation et le niveau de performance des salariés de l'entreprise algérienne. _ Il existe une relation entre une communication efficace et la performance de l'entreprise algérienne.