دورالحوافز في تعزيز الثقافة التنظيمية

Abstract

تعتبر الحوافز موضوعا تناوله الكثير من العلماء والباحثين في مجال الادارة ، نظرا للدور الذي تلعبه في التسيير والتنمية بحيث أنها تعتبر المعزز للثقافة التنظيمية والمجسدة لها. تهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور الحوافز في تعزيز الثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية ومنه تم طرح التساؤل التالي : -هل تعزز الحوافز الثقافة التنظيمية بالمؤسسة؟ حيث يقودنا هذا التساؤل لطرح فرضيات على النحو التالي: 1.للحوافز المادية دور في تجسيد الثقافة التنظيمية في المؤسسة 2.للحوافز المعنوية دور في تحقيق الثقافة التنظيمية بالمؤسسة وللإجابة على الفرضيات قمنا باتباع الاجراءات المنهجية و المتمثلة في الاستمارة و المنهج الوصفي ، في حين ظم مجتمع البحث 25 مفردة عن طريق المسح الشامل, وبعد الاثراء النظري والدراسة الميدانية توصلت الدراسة الى النتيجة العامة التالية : أن الحوافز تعزز من ثقافة التنظيمية للمؤسسة وبالخصوص المادية منها.

Incentives are a topic that has been addressed by many scholars and researchers in the field of management due to the role they play in management and de velopmentas they are considred to enhance organizational and embodied culture.This study aims to identify the role of incentives in enhancing organizational culture in the economic company and from it the follouing question:-do incentives enhance organizational culture in the economic company?Hypotheses as follows:material incentives have a role in embodying organing organizational culture in the enterprisemoral incentives have a role in embodying organizational culture in enterprise.En order to answer the hypotheses we followed the methodological procedures that represented in the questionnaire and descriptive approach while the research community organized 25 items through a comprehensive survey and field study reached the following general conclusion: that incentives enhance organizational culture of the company especially the material ones.Key words:Culture-organizational culture-incentives-material incentives-moral incentives.