فعالية التدريب ودوره في تحسين الأداء الوظيفي دراسة ميدانية في ، فرع تقرت.GICA المجمع الصناعي لإسمنت الجزائر

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن فعالية التدريب ودوره في تحسين الأداء الوظيفي لعمال " المجمع الصناعي لإسمنت الجزائر GICA " فرع تقرت ،وذلك من خلال معرفة واقع كل من التدريب ودوره في تحسين الأداء الوظيفي ، و نسعى إلى معرفة التدريب أكثر في المؤسسات الإنتاجية. وقد كان التساؤل العام المطروح في هذه الدراسة كالآتي : * هل لفعالية التدريب دور في تحسين مستوى الأداء الوظيفي لدى العمال داخل المؤسسة ؟ وتفرع منه: 1/-هل تؤدي البرامج التدريبية إلى رفع معدلات الأداء الوظيفي ؟ 2/- هل تساهم البرامج التدريبية في زيادة إنتاجية العامل ؟ 3/- هل تؤدي البرامج التدريبية إلى ترقية العامل وظيفيا ؟ تم تطبيق هذه الدراسة على عينة قدرها 58عامل على اختلاف مهامهم والمصالح التي يعملون بها وذلك في خلال السنة الدراسية:2020/2021، وقد تم اختيارهم عن طريق المسح الشامل و حيث اعتمدنا على الاستبيان و بعد إجراء الدراسة تم الوصول إلى النتائج التالية: - لفعالية التدريب دور في تحسين الأداء الوظيفي لدى العمال داخل المؤسسة. - تؤدي البرامج التدريبية إلى رفع معدلات الأداء الوظيفي. - تساهم البرامج التدريبية في زيادة إنتاجية العامل. - تؤدي البرامج التدريبية إلى ترقية العامل وظيفيا

La présente étude vise à révéler l'efficacité de la formation et son rôle dans l'amélioration de la performance au travail des travailleurs de l'agence "GICA Cement Industrial Complex" de Touggourt, en connaissant à la fois la réalité de la formation et son rôle dans l'amélioration de la performance au travail, et nous cherchons pour en savoir plus formation dans les institutions productives. La question générale posée dans cette étude était la suivante : * L'efficacité de la formation a-t-elle un rôle dans l'amélioration du niveau de performance au travail des travailleurs au sein de l'organisation ? et dérivé de celui-ci : 1/- Les programmes de formation augmentent-ils les taux de performance au travail ? 2/ Les programmes de formation contribuent-ils à augmenter la productivité des travailleurs ? 3/- Les programmes de formation conduisent-ils à une promotion professionnelle pour le travailleur ? Cette étude a été appliquée à un échantillon de 58 travailleurs ayant des tâches et des intérêts différents au cours de l'année universitaire : 2020/2021, et ils ont été sélectionnés par le biais d'une enquête complète, où nous nous sommes appuyés sur le questionnaire et après avoir mené l'étude, les résultats suivants ont été atteints : L'efficacité de la formation a un rôle à jouer dans l'amélioration du rendement au travail des travailleurs au sein de l'organisation. Les programmes de formation conduisent à des taux de rendement au travail plus élevés. Les programmes de formation contribuent à accroître la productivité des travailleurs. Les programmes de formation conduisent à la promotion de l'emploi pour l'employé.