Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/29677
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorعبد الله,مايو-
dc.contributor.authorفتيح, بريحة-
dc.date.accessioned2022-06-21T10:11:19Z-
dc.date.available2022-06-21T10:11:19Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/29677-
dc.descriptionمحاسبة، جباية وتدقيقen_US
dc.description.abstractتهدف الدراسة إلى التأكد من تحديد مدى إمكانية تطبيق واعتماد طرق القياس المحاسبي في تقييم الموارد البشرية، نظراً لتحققها على شروط الاعتراف بها كأصول من جهة ولأهميتها في المؤسسة الاقتصادية وأثرها على أدائها من جهة أخرى؛ ومن أجل اختبار ذلك تم إجراء دراسة ميدانية بالاعتماد على منهج:"دراسة الحالة" على حالة مؤسسة: ش.ذ.أ بيات كاترينغ الناشطة في مجال الفندقة والإطعام الجماعي لسنة 2017م. وقد خلصت نتائج هذه الدراسة إلى أن مدخل التكلفة وخصوصاً طريقة: تكلفة الإنجاز هي الطريقة المناسبة لقياس قيمة الأصول البشريةen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعـــة قاصدي مربــــاح ورقلــــــــــةen_US
dc.subjectأصول معنويةen_US
dc.subjectمحاسبة الموارد البشريةen_US
dc.subjectاعتراف محاسبيen_US
dc.subjectقياس محاسبيen_US
dc.subjectمبدأ التكلفةen_US
dc.subjectتكلفة الإنجازen_US
dc.subjectIntangible assetsen_US
dc.subjecthuman resources accountingen_US
dc.subjectaccounting recognitionen_US
dc.subjectaccounting measurementen_US
dc.subjectcost principleen_US
dc.subjectcost of realizationen_US
dc.titleمحاولة تطبيق طرق القياس المحاسبي على تقييم الموارد البشرية - دراسة حالة مؤسسة ش.ذ.أ بيات كاترينغ – سنة 2017en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Département des sciences financiéres et comptabilité - Doctorat

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
berriha-fatih.pdf1,53 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.