الموارد البشرية و متطلبات تفعيل الإدارة الالكترونية دراسة ميدانية ببلدية تقرت

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف والتعرف عن متطلبات الموارد البشرية وتفعيلها للإدارة الالكترونية ، حيث أجريت هده الدراسة خلال سنة 2021_2022،ضمن مجتمع بحث مكون 110 موظف، وعليه فقد اعتمدنا على أسلوب المسح الشامل ، واستخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسة بغية جمع البيانات ، عليه ،والمقابلة كأداة مساعدة وكذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي كما طبقت الاختبارات الإحصائية والتي تمثلت في (معامل الثبات ألفا كرونباخ،)، حيث أظهرت نتائج الدراسة : _ حيث أظهرت الدراسة بان إدارة المؤسسة تستقطب أفراد مؤهلين لتفعيل الإدارة الالكترونية، ودلك من وجهة نظر المبحوثين وما يتطلب من مهام ومهارات متنوعة تساعد على العمل بطريقة آلية ان المؤسسة تقوم على استخدام الأجهزة الالكترونية والبرامج التطبيقية، وقد تحققت الفرضية بمستوى متوسط ودلك من القيام بمختلف العمليات الإدارية بطريقة الالكترونية. غياب التدريب وإعادةالتأهيل في تفعيل الإدارة الالكترونية لدى موظفي البلدية، فالمسيرون لا يوفرون تدريب ولا تتم إعادةتأهيل للموارد البشرية.

The present study aimed to reveal and identify the needs of human resources and activate them for electronic management, as this study was conducted during the year 2021-2022, within a research community composed of 110 employees , and accordingly we relied on the global survey method, and the use of the questionnaire form as the main tool in order to collect data, accordingly, and the interview as a support tool, we also supported by the descriptive approach and applied statistical tests, which were represented in (Cronbach's alpha stability coefficient), where the results of the study showed: Where the study showed that the administration of the institution attracts qualified people to activate the electronic management, and it is from the point of view of the respondents and what it requires from various tasks and skills that help to work in an automated way - The institution is based on the use of electronic devices and application programs, and the assumption has been carried out at an average level, that is, by performing various administrative operations electronically. The absence of training and re-education in the activation of the electronic management of the employees of the municipality, because the managers do not provide training and the human resources are not rehabilitated.