الإتصال التنظيمي وانعكاسه على الأداء الوظيفي في ظل التكنولوجيات الإتصال الحديثة دراسة ميدانية بمديرية سونلغاز للكهرباء والغاز-ولاية تقرت-

Abstract

تناولت دراستي موضوع الإتصال التنظيمي وإنعكاسهعلى لأداء الوظيفي للعمال في ظل تكنولوجيات الاتصال الحديثة، وقد أجريت الدراسة بمديرية سونلغاز الكهرباء والغاز، بولاية تقرت، والتي تهدف إلى التعرف على العلاقة بين المتغير المستقل وهوالإتصال التنظيمي، والمتغيرين التابعين لمشكلة الدراسة وهما الأداء الوظيفي وتكنولوجيا الاتصال الحديثة ، لموظفي مديرية سونلغاز للكهرباء والتوزيع ببلدية تبسبست ولاية تقرت، وإنطلقت هذه الدراسة من التساؤل الرئيسي مفاده: كيف ينعكس الإتصال التنظيمي على الأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة في ظل تكنولوجيات الإتصال الحديثة؟وقد اندرج تحته اسئلة فرعية وهي: 1. كيف يؤثر الاتصال النازل على اداء الوظيفي في ظل التكنولوجيا الاتصال الحديثة؟ 2. كيف يؤثر الاتصال الصاعد على الأداء الوظيفي في ظل التكنولوجيا الاتصال الحديثة؟ 3. كيف يؤثر الاتصال الأفقي على الأداء الوظيفي في ظل التكنولوجيا الاتصال الحديثة؟ واستخدمت في هذه الدراسة المنهج البحث الميداني الذي يعتبر المنهج الملائم لوصف الدراسة وصفا دقيقا ، وكذا كشف العلاقة بين المتغيرات ،واستخدمت عينة قوامها 39 مفردة لموظفي مديرية سونلغاز للكهرباء والغاز، كما اعتمدت على الاستبيان كأداة في جمع البياناتت وضم 24 سؤال و4محاور.

My study dealt with the subject of organizational communication and its relationship to job performance in light of modern communication technology. The study was conducted in the Sonelgaz Electricity and Gas Directorate in the municipality of Tebesset, in the Wilayat of Touggourt, which aims to identify the relationship between the independent variable, which is organizational communication, and the two variables related to the study problem, namely, job performance and modern communication technology, For the employees of the Sonelgaz Directorate of Electricity, the state of Touggourt, this study was launched from the main question that: Is there a relationship between organizational communication and the job performance of workers within the institution in light of modern communication technology? Sub-questions were included under it: 1. How does downlink communication affect job performance in light of modern communication technology? 2. How does rising communication affect job performance in light of modern communication technology? 3. How does horizontal communication affect job performance in light of modern communication technology? The study also included the following hypotheses: In this study, the descriptive analytical method was used, which is the appropriate method to describe the The study was an accurate description, as well as revealing the relationship between the variables, and a sample of 39 individuals was used For the employees of the Sonelgaz Directorate of Electricity and Gas, it also relied on the questionnaire as a tool in data collection and included 24 questions and 4 axes.