الحراك المهني وانعكاسه على أداء العامل دراسةميدانيةبمؤسسةالجزائريةللمياه - وحدةورقلة -

Abstract

نهدف من خلال دراستنا إلى توضيح انعكاس الحراك المهني من خلال آلياتيه الترقية والنقل الوظيفي على أداء العمال بالمؤسسة من خلال الكفاءة والفعالية، بدراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه ورقلة، على عينة قصدية قدرت ب18 عامل بالمؤسسة. باستخدام المنهج الكيفي في الجانب النظري واستخدام الملاحظة والمقابلة بالدراسة التطبيقية وتوصلنا إلى العديد من النتائج أهمها: - تتطلب المؤسسة الخبرة والمؤهل العلمي لدى العاملين للالتحاق بالعمل بها. - تعد الترقية النوعية والنقل الوظيفي الآليات المميزة للحراك المهني للعمال داخل المؤسسة. - تنعكس الترقية بتأثير إيجابي على أداء العاملين بها - يؤدي النقل الوظيفي من وظيفة إلى وظيفة آخري إلى تراجع أداء العامل محل النقل.

Nous visons à travers notre étude à éclairer la réflexion de la mobilité professionnelle à travers les mécanismes de promotion et de transfert d'emploi sur la performance des agents de l'institution à travers l'efficience et l'efficacité, avec une étude de terrain à la Société Algérienne des Eaux de Ouargla, sur un échantillon intentionnel de 18 travailleurs dans l'établissement. En utilisant l'approche qualitative dans l'aspect théorique et en utilisant l'observation et l'entretien dans l'étude appliquée, nous avons atteint de nombreux résultats, dont les plus importants sont : - L'institution exige l'expérience et les qualifications scientifiques de ses employés pour rejoindre le travail. - La promotion qualitative et la mutation professionnelle sont les mécanismes caractéristiques de la mobilité professionnelle des travailleurs au sein de l'établissement. - La promotion a un impact positif sur la performance des employés. - Le transfert d'un emploi à un autre entraîne une baisse de la performance du travailleur.