أثر مشاركة المعرفة الضمنية على قدرات الابتكار الفردي في المنظمة دراسة ميدانية في مؤسسة صناعة الكوابل بولاية بسكرة

Abstract

هدفت الدراسة للكشف على اثر المشاركة بالمعرفة الضمنية بأبعادها (التقاط المعرفة الضمنية، منح المعرفة الضمنية) على قدرات الابتكار الفردي في المنظمة من وجهة نظر العاملين بمؤسسة صناعة الكوابل في ولاية بسكرة، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات والاستعانة كذلكبالمقابلة، استهدفت العينة العشوائيةالمكونة من 78 منالعاملين بالمؤسسة، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وباستخدام برنامج SPSS توصلت الدراسة الى جملة من النتائج أهمها: توافرابعاد مشاركة بالمعرفة الضمنية (التقاط المعرفة الضمنية ومنح المعرفة الضمنية) بدرجة عالية نوعا ماووجود مستوى عالي من قدرات الابتكارالفردي في المؤسسة محل الدراسة، وجود اثر ذو دلالة إحصائية للمتغير المستقل على المتغير التابع، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين فيالمؤسسة حول قدرات الابتكار الفردي تعزى الى المتغيرات الديمغرافية(الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي ). بناءا على هذه النتائج تقدم الدراسة جملة من التوصيات أهمها: ضرورة خلق بيئة تفاعلية تسمح بتبادل الخبرات والمهارات بين العاملينمع تمكينهم من الحرية في طرح الأفكار الجديدة والخروج بحلول الإبداعية.

This study aimed to reveal the extent to which participation with tacit knowledge in its dimensions (capturing tacit knowledge, granting tacit knowledge) affects the capabilities of individual innovation in the organization ,from the point of view of the employees of the Cable Industry Corporation in the Wilayat of Biskra ,To achieve this goal, the questionnaire was relied on as a tool for data collection And also using the interview, The randomsample consisted of 78 this institution,, Relying on the analytical descriptive approach and usingthe SPSS program,the study reached a number of results, the most important of which are: The availability of dimensions of tacit knowledge participation (capturing tacit knowledge anddonating tacit knowledge) to a rather high degree, and a high level of individual innovation capabilities in the institution under study, the existence of a statistically significant effect of the independent variable on the dependent variable,there were no statistically significant differences between employees of the institution regarding individual innovation capabilities due to demographic variables (gender, age, educational qualification, years of experience, and job level),finalyBased on these results, the study presents a set of recommendations, the most important of which are:The need to create an interactive environment that allows for the exchange of experiences and skills among workers while enabling them to be free to come up with new ideas and come up with creative solutions.