الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالأبداع التنظيمي دراسة ميدانيةعلى عينة من عمال مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد/ ورقلة

Abstract

يهدف البحث الى الكشف عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد، كما يسعى للكشف عن الفروق بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي لدى عمال المؤسسة تبعا لمتغير (الجنس، الاقدمية، الحالة الاجتماعية) وذلك من خلال الإجابة عن التساؤلات التالية: -هل توجد علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي -هل توجد فروق دالة احصائيا بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي تعزى لمتغير الجنس -هل توجد فروق دالة احصائيا بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي تعزى لمتغير الاقدمية -هل توجد فروق دالة احصائيا بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية وقد اعتمدنا على عينة مكونة من 30 عامل وعاملة من مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد بورقلة ،كانت طريقة المعاينة طريقة عشوائية بسيطة باستخدام المنهج العلائقي (الارتباطي) لاداة الاستبيان يحتوي على متغيرين : المتغير الاول وهو الثقافة التنظيمية والمتغير الثاني هو الابداع التنظيمي بحساب صدق وثبات الاداتين لكل منهما على حدا حيث اسفرت نتائج الدراسة عما يلي: 01- وجود علاقة غير دالة بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد. 02- لا توجد فروق دالة احصائيا بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد تعزى لمتغير الجنس. 03- لا توجد فروق دالة احصائيا بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد تعزى لمتغير الاقدمية. 04- لا توجد فروق دالة احصائيا بين الثقافة التنظيمية والابداع التنظيمي لدى عمال مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية. وتمت مناقشة هذه الفرضيات بالاعتماد على معلومات نظرية وناسف لعدم وجود دراسات سابقة تؤكد هذه النتائج، وانتهت الدراسة باستنتاج عام ببحث وبعض الاقتراحات والتوصيات بالإضافة الى قائمة المصادر والملاحق.

to reveal the relationship between organizational culture and organizational creativity among National Retirement Fund workers. It also seeks to reveal the differences between organizational culture and organizational creativity among sample members according to the variable (gender, marital status, seniority) by answering the following questions: Is there a correlation between organizational culture and organizational creativity? Is there a statistically significant relationship between organizational culture and organizational creativity due to the gender variable? Is there a statistically significant relationship between organizational culture and organizational creativity due to the seniority variable? Is there a statistically significant relationship between organizational culture and organizational creativity due to the marital status variable? We relied on a sample of 30 male and female workers from the National Retirement FundIN OUARGLAThe sampling method was a simple random method using the relational approach. The questionnaire tool contains two variables: the first variable, which is organizational culture, and the second variable, which is organizational creativity, by calculating the validity and reliability of the two tools for each of them separately. the results resulted in the following: 1) There is a correlation between organizational culture and organizational creativity. 2) There are no statistically significant differences between organizational culture and organizational creativity due to the gender variable. 3) There are no statistically significant differences between organizational culture and organizational creativity due to the seniority variable. 4) There are no statistically significant differences between organizational culture and organizational creativity due to the social status variable.