تمثلات المرأة العاملة للعمل النقابي (دراسة ميدانية على كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية- جامعة قاصدي مرباح ورقلة -)

Abstract

هدفت هذه الدراسة والمسومة ب " "تمثلات المرأة العاملة للعمل النقابي " إلى الكشف عن تصورات النساء العاملات الإداريات بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية نحو العمل النقابي،والتي أجريت خلال السنة الجامعية 2023/2024 ،على مجتمع الدراسة المتكون من 43 عاملة وقد تم الاعتماد على منهج البحث الميداني نسبة لملائمته وطبيعة الدراسة ، وقد تمثلت أداة جمع البيانات في الملاحظة البسيطة والاستمارة كأداة رئيسية توصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية : 1. للمكانة الاجتماعية للمرأة العاملة داخل النسق المهني دور في رفع فرص التمثيل للعمل النقابي فمن خلال تعزيز مكانة المرأة في المؤسسة سواء من طرف زميلاتها أو المؤسسة. 2. أن المرأة التي تتمتع بمستوى معرفي عال يعزز ذالك من قدرتها على التفاوض في الميدان النقابي كما يجعلها أكثر دراية بأهمية المشاركة النقابية . 3. أن هناك معوقات اجتماعية ترتبط بدور المرأة في رعاية شؤون المنزل والاهتمام بعملها كما توجد معوقات ثقافية ترتبط بغياب الوعي الاجتماعي ونظرته الدونية للمرأة فالمجتمع ،بالإضافة إلى التمييز التي تعاني منه المرأة فالبناء التنظيمي وغيرها من المعوقات الأخرى التي وقفت أمام المرأة ومشاركتها فالعمل النقابي .

This study, entitled “Working Women’s Representations of Union Work,” aimed to reveal the perceptions of women administrative workers at the College of Humanities and Social Sciences towards Union Work ، which was conducted during the academic year 2023/2024, on a study population consisting of 43 female workers. The field research approach was relied upon due to its suitability and the nature of the study. The data collection tool was simple observation and the questionnaire as the main tool This study reached the following results: 1. The social status of working women within the professional system has a role in raising representation opportunities for union work, by enhancing the status of women in the institution, whether by their colleagues or the institution. 2. A woman who has a high level of knowledge enhances her ability to negotiate in the union field and also makes her more aware of the importance of union participation. 3. There are social obstacles related to the role of women in taking care of home affairs and taking care of their work. There are also cultural obstacles related to the absence of social awareness and its inferiority view of women in society, in addition to the discrimination that women suffer from in organizational structure and other obstacles that stand in the way of women and their participation in union work.