الثقافة التنظيمية و انعكاسها على ابداع العامل دراسةميدانيةبمصنع زرقون لالواح الطاقة الشمسية بورقلة

Abstract

هدفت الدراسة الى التحقق من انعكاس الثقافة التنظيمية على ابداع العامل في مصنع زرقون لالواح الطاقة الشمسية بولاية ورقلة، وهذا من خلال التطرق لتحديد إشكالية الدراسة وأبعادها ومبررات اختيارها، كما تم تحديد الفرضية الرئسية، والفرضيات الفرعية للدراسة من خلال استخراج المؤشرات و الأبعاد الخاصة بالمتغيرين ،وتم التركيز على أهمية الدراسة وأهدافها ، وتوضيح المفاهيم الأساسية المستخدمة في الدراسة ،مع ذكر الدراسات السابقة و المقاربة النظرية بالاضافة الى الإجراءات المنهجية المستخدمة من منهج و أدوات البحث و تحديد مجتمع البحث، وقد جرت الدراسة خالال سنة الجامعية 2023 /2024 بولاية ورقلة ،على مجتمع الدراسة مكون من35 عامل وعاملة،تم استعمال اسلوب الحصر الشامل لان مجتمع الدراسة صغير ،ولتحقيق الاهداف جرى تطبيق الاستمارة على مجتمع الدراسة ،وجرى استخدام المنهج الوصفي، حيث توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من اهمها: -لثقافة التنظيمية انعكاس على الابداع لدى عمال مصنع زرقون لالواح الطاقة الشمسية بورقلة. -الحوافز تزيد من روح المخاطرة لدى عمال المصنع. -المشاركة في إتخاذ القرارات تساهم في حل المشكلات لدى عمال المصنع. - التشريعات والقوانين تمس قابلية التغيير لدى عمال المصنع.

The study aimed to investigate the impact of organizational culture on the creativity of workers in the Zergoun Solar Panel Factory in Ouargla. This was done by addressing the study's problem and its dimensions, as well as the rationale for choosing it. The general hypothesis and specific hypotheses of the study were identified through the extraction of indicators and dimensions related to the two variables. The study also focused on its importance and objectives, and clarified the key concepts used. Previous studies and the methodological procedures employed, including the research method and tools, as well as the study population, were mentioned. The study was conducted during the 2023/2024 academic year in the city of Ouargla, on a study population consisting of 35 workers. The comprehensive survey method was used due to the small size of the study population. To achieve the objectives, a questionnaire was administered to the study population, and the descriptive method was used. The study reached several conclusions, the most important of which are: - Organizational culture has an impact on the creativity of workers at the Zergoun Solar Panel Factory in Ouargla. - Incentives increase the risk-taking spirit among the factory workers. - Participation in decision-making contributes to problem-solving among the factory workers. -Legislation and regulations affect the workers' receptiveness to change