العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي - دراسة على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية "ورقلة"

Abstract

هدفت هذه الدراسة للكشف عن أثرعلاقة العدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة وذلك عبر الكشف عن دور العدالة الإجرائية في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين. من اجل الوصول الى هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي واعداد استبيان لجمع البيانات وتوزيعها على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بورقلة والمقدرة ب 31 موظف وتطبيق الاختبار الاحصائي المتمثل في معامل الارتباط بيرسون وبعد تحليل النتائج ومعالجتها تحصلنا على النتائج التالية: - لوضوح المسؤوليات دور في تحقيق الولاء التنظيمي. - للالتزام الوظيفي دور في تحقيق الولاء التنظيمي. - للمشاركة في اتخاذ القرارات دور في تحقيق الولاء التنظيمي.

This study aimed to investigate the impact of organizational loyalty among employees of the College of Humanities and Social Sciences in Ouargla. It sought to uncover the role of procedural justice in enhancing employee loyalty. To achieve this goal, a descriptive approach was adopted, and a questionnaire was prepared to collect data from a sample of 31 employees of the College of Humanities and Social Sciences in Ouargla. The Pearson correlation coefficient was used as a statistical test, and after analyzing and processing the results, the following findings were obtained : - Clarity of responsabilités plays a role in achieving organizational loyalty. - Job commitment plays a role in achieving organizational loyalty. - Participation in decision-making plays a role in achieving organizational loyalty.