أنماط القيادة وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي داخل المؤسسة دراسة ميدانية لعينة من موظفي المديرية الجهوية للجمارك بورقلة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أنماط القيادة على الإلتزام التنظيمي في المؤسسة ، بإعتبار أن القيادة هي المحور الأساسي داخل كل منظمة على غرار الالتزام التنظيمي الذي يعتبر احد أهم العوامل الاساسية التي تسهم في تنمية شعور العاملين والتأثير على درجة ولائهم و إلتزامهم داخل المؤسسة ، ومن اجل تحقيق أهداف الدراسة قمنا بإجراء دراسة ميدانية على مستوى المديرية الجهوية للجمارك بورقلة، والقيام بتوزيع إستبيان على عينة من موظفي المؤسسة، والذي يتضمن جملة من الأسئلة الموجهة التي تتعلق بأنماط القيادة (الديمقراطية – الاوتوقراطية – المتساهلة- أبعاد الإلتزام التنظيمي.وعلاقة أنماط القيادة بالإلتزام التنظيمي. وقد تم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى وجود أنماط قيادية في المديرية الجهوية للجمارك بورقلة أبرزها النمط الديمقراطي و الذي يحقق الإلتزام التنظيمي في المؤسسة المعنية بالدراسة.

This study aims to know him effect leader ship styles or organisional commitment in the institution considering that the leader ship it is the man axis with in every organization .similar to organizational commitment .which is considered. On of the most important basic factors which contributes to developing employees.feelings.and the impact on their level of loyalty and commitment.inside the institution.in order to achieve the objectives of the study .we conducted a field study.insta regional director of customes in ouargla.and distribute a questionnaire a sa;ple of the organizations employees.which includes a set of question .directed related to leader ship styles.democracy.autography.anarchism.dimensions of organizational .commitment .and its relationship.to commitment to organization.it was reached through this study.to the presence of leader ship patterns in the regional customs city of ouargla.the most prominent is the democratic style .which achieves organizational commitment in the institution .in the institution concerned with the study.