الاجتماعية وعلاقتها بالقيادة الخادمة عند رؤساء المصالح بالقطاع الصحي -ولاية ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين السمة الاجتماعية والقيادة الخادمة عند رؤساء المصالح بالقطاع الصحي بولاية ورقلة، وقد تم تطبيق الحصر الشامل في هذه الدراسة حيث بلغ عدد العينة الكلي 61 فرد . ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد في جمع البيانات على أداتين أولهما مقياس السمة الاجتماعية لجيلفورد وزيمرمان والثاني استبيان القيادة الخادمة والذي تم إعداده من طرف الباحثة وهذا بعد تحكيمه والتأكد من خصائصه السيكومترية بعد تطبيقه على العينة الاستطلاعية حيث تم حساب الصدق والثبات باستخدام برنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في نسخته 22 ،وكانت قيمهم مرتفعة مما يجيز استخدامه في الدراسة الأساسية. حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : مستوى السمة الاجتماعية والقيادة الخادمة مرتفعان عند رؤساء المصالح بالقطاع الصحي بولاية ورقلة. وانه لاتوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين السمة الاجتماعية والقيادة الخادمة عند رؤساء المصالح بالقطاع الصحي بولاية ورقلة .وأنه لا توجد فروق في الاجتماعية عند رؤساء المصالح تعزى الى المصلحة (استشفائية /إدارية),ولا توجد فروق في القيادة الخادمة عند رؤساء المصالح تعزى الى المصلحة (استشفائية /إدارية).واختتمت الدراسة بعرض النتائج وتقديم بعض الاقتراحات والتوصيات للمختصين في الميدان.

L’étude actuelle visait à connaître la relation entre la caractéristique sociale et le leadership serviteur chez les chefs de service du secteur de la santé dans la wilaya de Ouargla. Une enquête exhaustive a été appliquée dans cette étude, avec un échantillon total de 61 individus. Pour atteindre les objectifs de l’étude, la collecte des données s’est appuyée sur deux outils : le premier était l’échelle de caractéristique sociale de Guilford et Zimmerman, et le second un questionnaire de leadership serviteur élaboré par la chercheuse, validé et dont les propriétés psychométriques ont été confirmées après application sur l’échantillon pilote. La validité et la fiabilité ont été calculées à l’aide du logiciel de paquet statistique pour les sciences sociales (SPSS) version 22, avec des valeurs élevées justifiant son utilisation dans l’étude principale. L’étude a abouti aux conclusions suivantes : les niveaux de caractéristique sociale et de leadership serviteur sont élevés chez les chefs de service du secteur de la santé dans la wilaya de Ouargla. Il n’existe pas de relation statistiquement significative entre la caractéristique sociale et le leadership serviteur chez les chefs de service du secteur de la santé dans la wilaya de Ouargla. Il n’y a pas de différences dans les caractéristiques sociales chez les chefs de service attribuées au service (clinique/administratif), et il n’y a pas de différences dans le leadership serviteur chez les chefs de service attribuées au service (clinique/administratif). L’étude s’est conclue par la présentation des résultats et la fourniture de quelques suggestions et recommandations pour les spécialistes du domaine.