دور التدريب في تنمية مهارات الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة سيترام -ورقلة - خلال فترة: 2020 -2024

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة دور التدريب في تنمية مهارات الموارد البشرية ، وقد اخترنا مؤسسة سيترام ورقلة لتكون محل الدراسة حيث قمنا من خلال هذه الدراسة بمعالجة إشكالية بحثنا والمتمثلة في: ما مدى تأثير التدريب على تنمية مهارات الموارد البشرية في مؤسسة سيترام - ورقلة – حيث اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي ، وقد تمثلت الأدوات المستخدمة في بحثنا المقابلة الشخصية للموظفين في مؤسسة سيترام -ورقلة- بالإضافة الى توزيع الاستبيانة لجمع المعلومات اقتصرت عملية توزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، حيث بلغ تعداد عينة الدراسة 35 عامل ، ثم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانة عن طريق استخدام حزمة الإحصائية SPSS بالاعتماد على المتوسطات الحسابية ، الانحرافات المعيارية ، معاملات الارتباط ، تحليل الانحدار .توصلنا من خلال بحثنا الى ان مؤسسة سيترام تلجا الى تطبيق سياسة التدريب بدرجة متوسطة على مراحل متسلسلة ومنتظمة كونه احد وسائل التطوير لمهارات الموارد البشرية.

This study aims to know the role of training in the development of human resources skills. We have chosen Sitharam Foundation and Raqla to be the subject of study. Through this study, we have addressed the problem of our research: How Much Impact of Training on Human Resource Skills Development at Sitharam Foundation - Where in our study we relied on the analytical descriptive curriculum, the tools used in our personal interview research for staff at Sitharam Foundation -Hobbling. In addition to the distribution of the questionnaire to gather information, the distribution process was limited to the simple random sample method. The study sample was 35 factors and then analysed the data contained in the questionnaire by using the SPSS statistical package based on computational averages. normative deviations, coefficients, regression analysis. Through our research, we have found that Setram Foundation is a medium-level training policy applied in sequential and regular stages as one of the means of developing human resources skills