تنظيم علاقة العمل في البيئة الرقمية وأثرها على حقوق العمال في الجزائر

Abstract

تتناول المذكرة مدى استجابة التشريع الجزائري (القانون 90-11) لأنماط العمل الحديثة كعن بُعد وعبر المنصات، مُحللةً تحول التبعية القانونية إلى تبعية خوارزمية. كما تبرز تحديات حماية خصوصية العامل والحق في الفصل الرقمي لمواجهة الإجهاد المهني الجديد. وتخلص المذكرة إلى ضرورة مراجعة النصوص القانونية لضمان توازن عادل بين مرونة الإنتاج وحقوق الأجراء الرقميين.

The thesis examines the responsiveness of Algerian legislation (Law 90-11) to modern work patterns, such as remote work and platform-based work, analyzing the shift from legal subordination to algorithmic subordination. It also highlights the challenges of protecting worker privacy and the right to disconnect digitally to address the newly emerging occupational stress. The thesis concludes with the necessity of revising legal texts to ensure a fair balance between production flexibility and the rights of digital wage earners.

.

Le mémoire examine dans quelle mesure la législation algérienne (loi 90-11) s'adapte aux modes de travail modernes, tels que le télétravail et le travail via les plateformes numériques, en analysant la transition d'un lien de subordination juridique classique vers une subordination algorithmique. De même, il met en lumière les défis liés à la protection de la vie privée du travailleur et au droit à la déconnexion numérique afin de faire face au stress professionnel de l'ère nouvelle. Enfin, le mémoire conclut à la nécessité de réviser les textes juridiques pour garantir un équilibre juste entre la flexibilité de la production et les droits des salariés numériques.