ضغوط العمل وتأثيرها على أخلاقيات المهنة لدى الموظف دراسة ميدانية لعينة من موظفي مقر بلدية ورقلة

Abstract

Le sujet de la pression du travail des sujets qui not reçu l'étude par des spécialiste et des travailleurs sociaux , en tant que phénomène social qui affecte l'individu et empêcher la commande de droite dans les principes de travail et de la violation et de la menace à l'organisation de l'entité et de continuité, à travers une série de circonstances , réglementaires et sociales et physiques dans l'environnement réglementaire et au-delà , ainsi , la base du problème suivant : Est-ce que le stress au travail affecte l'éthique de la profession au sein de l'organisation comprenait les sous-hypothèses suivantes : les conditions sont affectent l'éthique organisationnelle ? -Est-ce que. les conditions socials influent sur l'éthique de la profession? -Est .ce que les conditions environnementales et le travail physique sur l'éthique de la profession? Et nous avons adoptée dans cette étude sur la méthode descriptive qui est utilisé dans la description du phénomène et de ses aspects , l'analyse et l'interprétation par un suivi en fait, a été échantillon de l'étude comprenait 57 employés commun de Ouargla , et notre dépendance à l'égard de façon aléatoire , et les outils de collecte de données , nous avons utilisé le compte de nos observations , la réalité de la population de l'étude , et la forme , qui est composée de 17 questions sur la base de l'axe 3 , a été de tirer des conclusions à partir des points de vue des répondants et des études antérieures et liées aux hypothèses de l'étude , les résultats ont été les suivants : il existe des pressions de travail de l'organisation résultant des conditions organisationnelles et matérielles et de l'environnement au sein de l'organisation et qui contribuent à l'émergence des problèmes d'activité fréquente L'absence et pas serieur et non - achèvement des travaux et les tâches requises , qui reflète négativement sur lui et son organisation , et cela est dû à la négligence de la gestion et le manque d'attention à l'employé comme une ressource humaine sont différentes conditions de perturber le travail et le rendement au travail , alors que nous constatons que les conditions socials influent par rapport à l'individu par les opinions échantillon que les pressions socials ne figurant pas l'établissement où , cela ne remet pas en cause leur rôle dans la réalisation de l'augmentation de tension , l'anxiété et le stress chez l'employé.