Modification de la situation juridique de l’employeur et sort du contrat de travail

Abstract

La crise que vit l’entreprise dans l’économie moderne a une incidence directe sur le plan social. Les difficultés économiques, conjoncturelles ou structurelles, le changement des modes de production,les reconversion ,l’automatisation , tous ces phénomènes ont eu pour conséquence de rendre précaire la situation des salaries. Ceux-ci peuvent à tout moment se trouver privés d’emploi au nom de la rentabilité et de l’efficacité de l’entreprise . Et c’est pourquoi la défense de l’emploi et la garantie de sa stabilité sont devenues la principale revendication des organisations salariales, revendications légitimes que le doit du travail n’a pu manquer de prendre en considération.(1)