أثر تسيير الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الوطنية

Abstract

تهدف دراستنا إلى إبراز العلاقة بين تسيير الموارد البشرية والأداء الوظيفي للعاملين وقياس مدى تأثير العناصر المتعلقة بتسيير الموارد البشرية على الأداء الوظيفي . وذلك من خلال معرفة التغيرات التي تواجو إدارة الموارد البشرية ،والتي ترجع إلى عدة عوامل ) البيئة الداخلية للمؤسسة ،عوامل اجتماعية ،اقتصادية ....الخ (،تؤدي ىذه التغيرات إلى اىتمام المؤسسات بالموارد البشرية ،باعتباره الركيزة والميزة الأولى للتفوق . وىذا حتى تستطيع المؤسسة الاستمرار في مزاولة أنشطتها ،والذي ينعكس بدوره على تحسين أداءىا . وقد اعتمدنا في دراستنا على استبيان، تضمن أسئلة متعلقة بثلاثة محاور، كل محور يصب في فكرة فرضيات الدراسة. وقد تم توزيعو على عمال مؤسسة سونلغاز –ورقلة- ، بحيث تمت الدراسة على عينة شملت كل فئات عمال سونلغاز – ورقلة -. وقد اعتمدنا في التحليل بيانات الاستبيانات ولإبراز العلاقة ،استخدمنا )معامل .)EXCEL( وبرنامج معالج الجداول الالكتًونية )SPSS( على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية .) Independent_Samples t_test ( لاختبار الدراسة استخدمنا اختبار فرق المتوسطين ،)r الارتباط لبرسون وفي الأخير خلصت دراستنا إلى أن ىناك علاقة طردية بين تسيير الموارد البشرية والأداء الوظيفي للعاملين. إذ أن تفعيل وظيفة إدارة الموارد البشرية يعمل بدوره في زيادة وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين )بكفاءة وفعالية (،وبذلك يقودنا إلى تحقيق أىداف المؤسسة واستمرار أنشطتها ونموىا

Notre étude vise à mettre en évidence la relation entre la gestion des ressources humaines et des fonctionnalités pour les employés et de mesurer l'impact des éléments relatifs à la conduite de la fonctionnalité des ressources humaines. Grâce à la connaissance des changements face à la gestion des ressources humaines, ce qui est dû à plusieurs facteurs (environnement interne de l'institution, les facteurs sociaux, économiques, etc ....), ces changements conduisent à des institutions intéressantes, les ressources humaines, en tant que substrat et le premier long métrage d'exceller. Il en est ainsi de l'organisation peut continuer à s'engager dans des activités qui, à leur tour reflètent sur l'amélioration de leur performance. Nous avons adopté dans notre étude à un questionnaire, qui comprenait des questions liées aux trois 03 axes, chaque axe est dans l'idée de les hypothèses de l'étude. A été distribué aux travailleurs Fondation SONELGAZ - Ouargla - si a l'échantillon de l'étude comprenait toutes les catégories de travailleurs SONELGAZ - Ouargla -. Nous avons adopté dans l'analyse des données des questionnaires sur le progiciel de statistiques du programme pour les sciences sociales (SPSS) processeur et tableur (EXCEL). Pour tester cette hypothèse, nous avons utilisé les équipes de test intermédiaires (Independent_Samples t_test). Dans cette dernière étude a conclu qu'il existe une corrélation directe entre le comportement des ressources humaines et la fonctionnalité des employés. Que l'activation de la fonction de gestion des ressources humaines travaille, à son tour, augmenter et améliorer la fonctionnalité des travailleurs (efficience et efficacité), et cela nous amène à réaliser les objectifs de l'institution et la poursuite de ses activités et de la croissance.